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標(biāo)簽： 公積金
住房公積金知識(shí)問(wèn)答：關(guān)于住房公積金的5個(gè)“冷知識(shí)”
2017-02-02 08:00:01
無(wú)憂保
住房公積金知識(shí)問(wèn)答：關(guān)于住房公積金的5個(gè)“冷知識(shí)”
一、下崗或試用期職工單位要為其建立住房公積金嗎？
下崗職工與所在單位之間仍然存在勞動(dòng)法律關(guān)系，與在崗職工不同的是下崗職工不再在勞動(dòng)崗位上從事生產(chǎn)勞動(dòng)。不論是單位原因還是個(gè)人原因?qū)е碌南聧?，下崗職工并未與所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，其仍然是單位的一員，因此對(duì)于下崗、內(nèi)退等類似情況的員工，如單位仍向職工發(fā)放工資，則應(yīng)為職工繳存住房公積金。
對(duì)于處于試用期的員工，單位可以不為其建立住房公積金，但是等到其轉(zhuǎn)為正式員工之后，公司要為其補(bǔ)繳該職工試用期間應(yīng)繳存的住房公積金。單位聘用職工超過(guò)6個(gè)月，無(wú)論職工仍處于試用期還是未與單位簽訂勞動(dòng)合同，公司都需為其建立并繳存支付公積金。
需要強(qiáng)調(diào)的是，下崗職工的工資扣除住房公積金月繳存額后，不得低于勞動(dòng)與社會(huì)保障部門公布的當(dāng)年下崗職工基本費(fèi)用。低于該標(biāo)準(zhǔn)的，職工住房公積金月繳存額可以降低，以達(dá)到下崗職工基本生活費(fèi)為限，單位住房公積金月繳存額不變。
二、住房公積金可以自愿繳存嗎？
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在職職工繳存住房公積金。然而，對(duì)于那些沒(méi)有用人單位的個(gè)體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者，如果他們想要繳存住房公積金的，應(yīng)該怎么辦呢？
對(duì)此，《住房公積金管理?xiàng)l例》并沒(méi)有明確的規(guī)定。目前，已經(jīng)有許多省市制定了地方性法律文件，將當(dāng)?shù)氐膫€(gè)體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者納入自愿繳納住房公積金的范圍。以上海為例，《上海市城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者繳存、提取和使用住房公積金實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，具有上海市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲的個(gè)體工商戶及其雇員和自由職業(yè)者，可以自愿申請(qǐng)繳存住房公積金。
三、勞動(dòng)合同可以約定不繳住房公積金嗎？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，符合條件的用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳交住房公積金。因此，住房公積金作為職工法定的住房?jī)?chǔ)金，是具有強(qiáng)制性的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則無(wú)效。因此用人單位在勞動(dòng)合同中約定不繳存住房公積金的條款屬于無(wú)效條款。
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