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2014央企高管公積金設(shè)紅線(xiàn)限基數(shù) - 住房公積金
2017-05-08 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
央企高管公積金設(shè)紅線(xiàn)限基數(shù) 繳存比不超12%
從權(quán)威人士處獲悉，嚴(yán)控公積金繳存比例被納入下一步央企高管薪酬改革范疇，將對(duì)央企高管實(shí)施嚴(yán)格的公積金管控，規(guī)定央企負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例最高不得超過(guò)12%，繳存基數(shù)最高不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人工作所在地統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上年度職工月平均工資的3倍。若按新的規(guī)定，央企高管公積金繳存金額將會(huì)有大幅下降。
此前我國(guó)《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定：“單位和職工繳存比例不應(yīng)低于繳存基數(shù)的5%，原則上不高于繳存基數(shù)的12%。”
中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)所研究員汪麗娜在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，就是“原則”二字，給地方鉆了空子。不少地方或是延續(xù)既有的標(biāo)準(zhǔn)，或是根據(jù)發(fā)展需要做了調(diào)整，繳存比例低的不到5%，高的已達(dá)到25%。
我國(guó)不同省市對(duì)公積金管理要求差距巨大，北京最高繳存比例為12%，上海最高繳存比例為7%加8%補(bǔ)充公積金，深圳、廣州最高比例為20%，蘇州工業(yè)園最高比例則高達(dá)25%。
值得注意的是，按照薪酬改革方案，國(guó)家將健全薪酬信息公開(kāi)制度，無(wú)論上市公司還是非上市公司，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息都必須參照上市公司信息披露向社會(huì)公開(kāi)。
中國(guó)房地產(chǎn)研究會(huì)房地產(chǎn)法規(guī)政策委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)康俊亮認(rèn)為，由于央企負(fù)責(zé)人薪酬對(duì)于整個(gè)國(guó)企具有一定參考性，因此，在央企負(fù)責(zé)人公積金下調(diào)背景下，其員工公積金水平下調(diào)在所難免，將有利于我國(guó)公積金管理的整體改革。
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