無憂保住房公積金資訊：洛陽擴大住房公積金制度保障范圍，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　今年我市的重點民生實事工作方案提出，將充分利用住房公積金政策，為我市繳存職工租購房提供資金65億元。

　　昨日，從市住房公積金管理中心(以下簡稱“市公積金中心”)獲悉，為讓更多市民享受到這一保障民生的福利，我市正式出臺《關(guān)于進一步擴大住房公積金制度保障范圍的實施意見》(以下簡稱《意見》)，其中，公積金繳存范圍、繳存標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)系市民切身利益的問題首次得到明確。

　　繳存范圍

　　包括進城務(wù)工人員等在內(nèi)的“所有在職職工”

　　按照現(xiàn)有公積金制度規(guī)定，所有國家機關(guān)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體(以下統(tǒng)稱單位)都應(yīng)依法建立住房公積金制度，單位及其所有在職職工都應(yīng)按規(guī)定繳存住房公積金。

　　市公積金中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說，以前各級《住房公積金管理條例》對“所有在職職工”所涵蓋的范圍沒有明確，使一些企業(yè)有漏洞可鉆，只給部分傳統(tǒng)意義上的“正式工”繳納公積金，而類似于勞務(wù)派遣、進城務(wù)工人員等性質(zhì)的職工則沒有。《意見》則明確，所有在職職工包含人事代理人員、勞務(wù)派遣人員、進城務(wù)工人員等。該負(fù)責(zé)人說：“這就意味著，只要跟用人單位簽訂勞動合同或符合勞動保障部門認(rèn)定的形成事實勞動關(guān)系的在崗職工，就有權(quán)利要求單位給繳納公積金。”

　　此外，非全日制工作的進城務(wù)工人員、無雇工的個體工商戶、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)人員可自愿申請繳存住房公積金，并享有其他繳存職工同等的各項權(quán)利。

　　　繳存標(biāo)準(zhǔn)

　　不同類型單位最低繳存比例不同

　　各類單位繳存比例原則上按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　《意見》明確，公積金繳存基數(shù)不得高于我市上年度職工月平均工資的3倍，不得低于我市上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)；最高繳存比例為12%，最低繳存比例為5%，由單位代扣代繳，按月匯繳。職工按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的，職工個人可以免繳住房公積金，但職工所在單位仍應(yīng)按照規(guī)定比例為職工繳存住房公積金。

　　●市直、區(qū)直機關(guān)及所屬財政全供單位12%

　　●各縣(市)所屬財政全供單位不低于10%

　　確有困難的縣(市)應(yīng)做出預(yù)算安排，確保兩年內(nèi)落實到位，并報縣(市)住房公積金管理部門備案

　　不低于10%

　　●中央、省駐洛國有企業(yè)

　　●市、縣(市)區(qū)屬國有企業(yè)、集體企業(yè)

　　　不低于8%

　　●非公有制工業(yè)企業(yè)

　　●資質(zhì)以上建筑企業(yè)

　　●限額以上批發(fā)零售企業(yè)

　　●房地產(chǎn)開發(fā)及物業(yè)管理企業(yè)

　　●住宿餐飲服務(wù)企業(yè)

　　●民辦學(xué)校和醫(yī)療機構(gòu)

　　●民辦非企業(yè)單位

　　●自主繳存者，即靈活就業(yè)人員住房公積金月繳存額度等于繳存比例乘以繳存基數(shù)，其繳存比例為20%，繳存基數(shù)為我市上一年度在崗職工月平均工資的80%，繳存基數(shù)每年調(diào)整一次

　　符合降低繳存比例或緩繳的企業(yè)，可按照《關(guān)于規(guī)范和階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例的通知》規(guī)定辦理

　　　政策推行

　　對一些企業(yè)設(shè)置過渡期，逐步實現(xiàn)全員覆蓋

　　《意見》明確，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體要率先實現(xiàn)全員覆蓋，為本單位從業(yè)人員(含聘用人員、人事代理人員、勞務(wù)派遣人員等)繳存住房公積金；國有企業(yè)及所屬機構(gòu)要不分用工性質(zhì)，為所有聘用人員、勞務(wù)派遣人員繳存住房公積金。

　　統(tǒng)計顯示，我市現(xiàn)有在職職工約200萬左右，但目前公積金繳存職工僅50余萬，大部分未建制企業(yè)為非公企業(yè)。對此，《意見》指出要重點推進非公有制企業(yè)依法建立住房公積金制度。對職工流動性較大、一次性全員建立住房公積金制度有困難的中小微型企業(yè)，可在管理人員和有穩(wěn)定勞動關(guān)系的職工中先行建制，允許有1～2年的過渡期，逐步實現(xiàn)全員覆蓋。

　　　懲處機制

　　將把公積金繳存信息全面納入企業(yè)征信系統(tǒng)

　　市公積金中心將把單位住房公積金繳存信息全面納入企業(yè)征信系統(tǒng)，并作為企業(yè)信用等級評定和信貸授信的重要參考指標(biāo)，把個人住房公積金貸款和使用信息全面納入個人征信系統(tǒng)。推行行業(yè)“黑名單”制度，對未按規(guī)定建立住房公積金制度或拖欠住房公積金的單位予以曝光，倡導(dǎo)依法繳存、誠信使用住房公積金。

　　市發(fā)改委、工商局、稅務(wù)局、質(zhì)監(jiān)局、工商聯(lián)、信用辦等企業(yè)信用信息管理單位和其他涉企管理部門，在企業(yè)、企業(yè)出資人、法定代表人企業(yè)注冊、企業(yè)經(jīng)營、申請政策、資質(zhì)審核、資金支持、保薦上市、評選先進以及品牌認(rèn)定等環(huán)節(jié)，將單位(個人)住房公積金信用信息作為重要考量因素，實現(xiàn)跨部門聯(lián)動響應(yīng)機制和失信聯(lián)合懲戒機制。

　　重要提醒

　　“公積金”將成勞動合同的“必選題”

　　對于職工來說要保障自己使用公積金的權(quán)益還有一個重要保護傘，未來“公積金”將成勞動合同的“必選題”。

　　《意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門和各行業(yè)組織要將繳存住房公積金列入勞動合同、聘用合同約定事項，加強規(guī)范和引導(dǎo)。其中，在合同“其他約定條款”中明確：甲乙雙方應(yīng)依據(jù)《條例》規(guī)定依法繳存住房公積金；乙方繳存的住房公積金由甲方代扣代繳；甲乙雙方因繳存住房公積金發(fā)生的糾紛,由住房公積金管理機構(gòu)接受投訴、舉報,并按國家和地方住房公積金管理規(guī)定依法調(diào)解和查處。

　　該負(fù)責(zé)人同時提醒，各類勞務(wù)派遣單位在與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)明確雙方承擔(dān)的住房公積金繳存責(zé)任和繳存方式，并及時足額為勞務(wù)派遣人員建繳住房公積金；繳存基數(shù)和繳存比例與用工單位執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)。凡勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有明確約定的，派遣員工住房公積金繳存義務(wù)由勞務(wù)派遣、人事代理單位承擔(dān)。

　　便民舉措

　　年內(nèi)啟動組合貸，手機客戶端近期上線

　　《意見》透露，貸款政策將適當(dāng)向低收入繳存職工傾斜，在確保資金安全的前提下，合理確定住房公積金個人住房貸款額度和期限，開展異地貸款業(yè)務(wù)、組合貸款業(yè)務(wù)，擴大貸款范圍，滿足職工的不同需求。其中，公積金貸款和商貸組合將于年內(nèi)啟動。

　　為方便繳存單位和繳存職工，相關(guān)部門將充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，推行網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳、12329住房公積金熱線及短信、手機客戶端和官方微信等渠道服務(wù)，積極開展網(wǎng)上政策宣傳、業(yè)務(wù)咨詢、信息查詢、業(yè)務(wù)受理、預(yù)約服務(wù)和投訴舉報等，為繳存單位和職工提供及時、便捷、高效的服務(wù)。其中，手機客戶端和官方微信正在積極調(diào)試，有望近期上線。

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