為加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)和管理，嚴(yán)格考勤，結(jié)合我中心實(shí)際，特制定本制度。

一、考勤制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)作息時(shí)間（8:30—12:00，13:00—5:30）,不遲到、不早退、不脫崗、不無(wú)故缺勤，做到“一簽到、一簽退”。中心分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室要定期查崗，每月不少于兩次。實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)人員的管理。

2、各種會(huì)議、集體活動(dòng)、學(xué)習(xí)，是考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，干部職工應(yīng)積極參加。對(duì)上述活動(dòng)實(shí)行簽到制度，無(wú)故不參加者按缺勤處理。

3、女職工哺乳期為一年，每天上、下午各提前1小時(shí)下班為送奶時(shí)間。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、中心職工因事請(qǐng)假必須事前履行書(shū)面手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假事由、去向、時(shí)間。

2、批準(zhǔn)權(quán)限：病、事假、年假。職工請(qǐng)、休假由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、假條一律交由辦公室保存。上班后要及時(shí)銷(xiāo)假，報(bào)辦公室記錄在案。

4、按法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)結(jié)婚的，另增加假期10天。

5、女職工產(chǎn)假為90天;晚婚晚育的增加60天;剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

三、休假制度

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

注：上述休假時(shí)間一般應(yīng)在本年度使用，休假天數(shù)不包括公休日（星期六、星期日）和法定節(jié)假日。

四、探親假制度

根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)和遼政發(fā)[1981]232號(hào)規(guī)定，工作滿(mǎn)一年的固定職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受此待遇。

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工愿意兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

注：上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。