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　　“57.7%的申城小微企業(yè)為職工繳納公積金。”國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊發(fā)布的最新調(diào)查數(shù)據(jù)，引來外界的普遍關注。不少業(yè)內(nèi)人士表示，這一數(shù)據(jù)已經(jīng)超過了預期。小編從市公積金管理部門了解到，通過積極采取了一系列措施，促進小微企業(yè)為員工繳納公積金。

　　小微企業(yè)繳費能力有限

　　根據(jù)國家稅務總局的相關標準，工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)總額不超過3000萬元，其他企業(yè)的資產(chǎn)總額不超過1000萬元；工業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)不超過100人，其他企業(yè)從業(yè)人數(shù)不超過80人；年度應納稅所得額不超過30萬元，符合這三個標準的才是稅收上的小型微利企業(yè)。

　　“應當說，57.7%的比例超過了預期?，F(xiàn)實中，這樣的小型微利企業(yè)繳費能力比較有限。一方面是大部分的企業(yè)經(jīng)營情況不太理想，尤其是初創(chuàng)企業(yè)投資成本高；另一方面，對于企業(yè)而言，總是追求利潤最大化，導致很多的小微企業(yè)不去為員工繳納公積金。”華東師范大學公共管理學院副院長鐘仁耀說道，“往往會有企業(yè)選擇和員工協(xié)商，比如本來要交100元的公積金，企業(yè)最后支付給員工50元作為補償。”

　　“從公司初創(chuàng)5年間遇到的困難和壓力一點點挺過來，并不容易。”上海盈藍環(huán)境科技有限公司總經(jīng)理于文龍告訴小編，如今公司員工不到20人，但企業(yè)為每位員工都繳納了公積金，還提供住宿。“工資每年漲10%左右，這樣繳費基數(shù)就在同步上漲。”

　　好福利意味著高壓力

　　人力資源專家屈輝告訴小編，其實小微企業(yè)為員工繳納公積金更應當用長遠的眼光來看待問題，畢竟這將給員工購房帶來切實的實惠。“而且公積金可以異地提取，即便是外地的員工，同樣能享受到這一福利。只有福利好了，才有可能吸引到更多的優(yōu)秀人才。”

　　不過，一方面企業(yè)要提供優(yōu)質的員工福利以期吸引到更多優(yōu)秀人才，另一方面，高企的壓力也讓企業(yè)面臨著兩難的選擇。于文龍說，很多勞動者寧愿選擇在大企業(yè)鍛煉也不愿去小企業(yè)工作。“其實，我們這樣的小微企業(yè)有些在員工的人文關懷、節(jié)日津貼等方面都比大企業(yè)還要好些。”

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