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　　2013年度，昌吉州機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房公積金繳存比例一律執(zhí)行單位、個(gè)人各12%標(biāo)準(zhǔn)。各類企業(yè)參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　繳存基數(shù)的內(nèi)容

　　(一)月工資基數(shù)和月繳存額

　　2012年度昌吉州統(tǒng)計(jì)部門公布的職工年均工資總額為45901元。按規(guī)定，職工月繳存基數(shù)最高上限額不得超過月平均工資的3倍，為11475元。最低下限額不得低于月平均工資的60%，為2295元。

　　職工月繳存額最高上限為2754元（其中：個(gè)人繳存1377元，單位為職工繳存1377元）。最低下限為276元（其中：個(gè)人繳存138元，單位為職工繳存138元）。

　　(二)住房公積金繳存基數(shù)組成部份

　　1、行政單位和參公事業(yè)單位住房公積金繳存基數(shù)包括工資收入、規(guī)范后的津補(bǔ)貼、年終考核一次性獎(jiǎng)金、采暖費(fèi)、文明單位考核獎(jiǎng)金、綜合治理考核獎(jiǎng)金、目標(biāo)管理績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)金等貨幣和非貨幣形式的全部收入。

　　2、差額撥款和自收自支事業(yè)單位住房公積金繳存基數(shù)包括工資收入、規(guī)范后的津補(bǔ)貼、年終考核一次性獎(jiǎng)金、采暖費(fèi)、文明單位考核獎(jiǎng)金、綜合治理考核獎(jiǎng)金、目標(biāo)管理績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、雙擁獎(jiǎng)金等貨幣和非貨幣形式的全部收入。

　　3、企業(yè)單位住房公積金繳存基數(shù)包括工資收入、采暖費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、其他福利獎(jiǎng)金等貨幣和非貨幣形式的全部收入。

　　(三)各繳存單位在核定完本單位職工的住房公積金繳存基數(shù)、繳存比例及繳存額后，應(yīng)將核定情況告知職工本人，接受職工監(jiān)督。

　　月繳存額計(jì)算

　　住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整后，職工月住房公積金繳存額為職工本人上一年度月平均工資分別乘以職工住房公積金繳存比例和單位住房公積金繳存比例之和。住房公積金月繳存額以元為單位，元以下四舍五入。

　　單位進(jìn)行公積金繳存基數(shù)調(diào)整的程序

　　(一)繳存單位到所屬管理部免費(fèi)拷貝住房公積金基數(shù)調(diào)整軟件和本單位的職工住房公積金信息資料（下載數(shù)據(jù)應(yīng)核對(duì)與單位現(xiàn)執(zhí)行繳存比例是否一致），并按要求填寫和變更相應(yīng)數(shù)據(jù)。

　　(二)繳存單位對(duì)職工姓名與身份證號(hào)進(jìn)行嚴(yán)格核對(duì)，發(fā)現(xiàn)職工姓名或身份證號(hào)與中心所下載數(shù)據(jù)不符的，應(yīng)及時(shí)備注并通知職工本人持身份證和單位證明到所屬管理部進(jìn)行修改。

　　(三)調(diào)整中同時(shí)對(duì)以前年度欠繳的住房公積金進(jìn)行清理，該補(bǔ)繳的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳，確保繳存職工的合法權(quán)益不受損害。

　　(四)單位公積金基數(shù)調(diào)整后的信息錄入完畢后，攜帶加蓋單位公章的《住房公積金基數(shù)調(diào)整清冊(cè)》三份、《2012年職工工資明細(xì)表》（見附表）和單位公積金基數(shù)調(diào)整的電子文本文件報(bào)所屬管理部審核。

　　有關(guān)注意事項(xiàng)

　　1、各單位填寫信息務(wù)必準(zhǔn)確全面，不應(yīng)漏填，否則將影響職工下年度正常使用、查詢等業(yè)務(wù)辦理。

　　2、欠繳公積金未補(bǔ)繳的及調(diào)整后月繳存總額超過規(guī)定限額的將不予接收。

　　3、為保證按時(shí)派息，中心必須于6月30日前完成調(diào)整后信息比對(duì)及錄入工作，因此各單位應(yīng)于2013年6月30日前將本通知所列資料報(bào)送至所屬管理部，調(diào)整后月繳存總額自2013年7月起執(zhí)行。因繳存單位原因造成未按時(shí)調(diào)整，引發(fā)的后果由繳存單位自行承擔(dān)。

了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900