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　　近日，沈陽市勞動監(jiān)察局對沈陽一家銷售公司進行專項執(zhí)法檢查時發(fā)現(xiàn)，該公司未按實際工資額給17名已簽勞動合同的員工繳社保費。

　　每月少繳養(yǎng)老保險超300

　　沈陽這家銷售公司成立于2009年11月，現(xiàn)有在冊職工34人，其中公司與17名員工簽訂了勞動合同，辦理了招用工備案手續(xù)，并參加社會保險登記，繳納社會保險費。

　　但該單位未按實際發(fā)生工資額繳納社會保險費。這17名員工中，5人實際發(fā)生工資額5000元，另12人實際發(fā)生工資額3500元，但企業(yè)均按全市在崗職工平均工資的60%繳納社會保險。

　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工個人以本人上月工資收入為繳費基數(shù)。最高不超過當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%，最低不低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%。無法確定工資收入的，以本市企業(yè)職工月平均工資為繳費基數(shù)，由其所在單位代扣代繳。

　　假如以2009年度在崗職工月工資的60%為繳費基數(shù)，用人單位的養(yǎng)老保險繳費比例是20%。

　　按此計算，該企業(yè)實際為員工繳納的養(yǎng)老保險繳費為：3215元×60%×20%=385.8元；

　　而這17位員工實際月工資額最低的是3500元，該單位實際應該為員工繳納的養(yǎng)老保險繳費為：3500×20%=700元。

　　這么一來，該企業(yè)每月至少為員工少繳300多元養(yǎng)老保險費。

　　此外，這家公司未與另外17名員工簽訂勞動合同，未辦理招用工備案手續(xù)，未參加社會保險登記，更未給這17名員工繳納社會保險費。這17名員工實際發(fā)生工資額是3000元。經(jīng)查找企業(yè)的工資表和社會保險費繳納憑證，該單位2009年11月至2011年6月在申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額85207元。

　　沈陽市勞動監(jiān)察局立即下達《勞動保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，責令該企業(yè)與17名員工補簽勞動合同，進行社會保險登記，并補繳2009年11月至2011年6月社會保險費。經(jīng)上報沈陽市人力資源和社會保障局，對該企業(yè)處瞞報工資數(shù)額一倍罰款，罰款金額85207元。

　　問：瞞報工資總額，少繳社保費，這種做法常見嗎？

　　答：沈陽市勞動監(jiān)察局相關負責人介紹，本案是勞動合同法實施后的新型案例，有一定的代表性，反映的問題也具有普遍性。很多用人單位在實際用工中，并沒有嚴格按照法律規(guī)定依法為勞動者繳納社會保險。有的用人單位是少繳，有的用人單位是不繳，更多的是少繳，也就是沒有足額繳納社會保險。這樣的做法都是違反法律規(guī)定的，用人單位將面臨很大的法律風險。

　　問：員工如何保護自己的利益？

　　答：員工登錄沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局網(wǎng)站，可以查詢到自己每月的繳費情況，如果實際繳費數(shù)額少于應繳的數(shù)額，員工就可以撥打12333對企業(yè)進行舉報。

了解詳情請咨詢: 4001118900