無(wú)憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過(guò)杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專(zhuān)注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　近期，有媒體指責(zé)美的電器子公司偷漏員工社保，此事引發(fā)社會(huì)大眾開(kāi)始關(guān)注知名公司的社會(huì)責(zé)任，甚至還有人指出偷漏員工社保背后，隱藏著一個(gè)巨大的利益鏈條，即企業(yè)和地方是獲利方，地方將普通工人的社保福利，當(dāng)做“優(yōu)惠政策”送給納稅大戶(hù)，而企業(yè)則因此每年“節(jié)省”巨額社保支出。

　　那么，其他上市公司是否也存在這種情況呢？

　　12月16日，投資者向中國(guó)資本證券網(wǎng)反映，曾經(jīng)在央視有鋪天蓋地廣告的浪莎集團(tuán)子公司浪莎股份，近兩年來(lái)盈利能力頗為可觀。然而其2010年度和今年上半年為員工支付的社保金，平均每人每月僅70元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于義烏市的最低311元的標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時(shí)，對(duì)比紡織類(lèi)上市公司的三毛派神等，浪莎股份平均為員工支付的薪酬與保險(xiǎn)，都遠(yuǎn)低于這兩家。

　　 　　浪莎股份定期報(bào)告顯示，2009年的主營(yíng)業(yè)收入是2.1億元，2010年度是3.4億元，2009年度職工人數(shù)是682人，2010年末員工人數(shù)為629人?？梢?jiàn)浪莎股份2010年員工數(shù)量沒(méi)有大幅度的變化。

　　浪莎股份唯一子公司，也是全資子公司浙江浪莎內(nèi)衣有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)浪莎內(nèi)衣），位處義烏市，且財(cái)務(wù)報(bào)告顯示營(yíng)業(yè)收入幾乎全部由浪莎內(nèi)衣創(chuàng)造?？梢?jiàn)浪莎股份的生產(chǎn)工人幾乎全部在義烏市。

　　根據(jù)義烏市2008年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《義烏市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理辦法》，社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為1450元，單位為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)為基數(shù)的12%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)為基數(shù)的7%，失業(yè)保險(xiǎn)為2%，工傷保險(xiǎn)為基數(shù)的0.5%，生育保險(xiǎn)為基數(shù)的0.8%。如此計(jì)算下來(lái)，浪莎股份每月至少應(yīng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)311元。

　　然而浪莎股份2010年報(bào)顯示，該年為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)為53萬(wàn)元。如果平攤到每個(gè)員工的話，浪莎股份每月僅為每人繳納70元。

　　70元尚不足義烏市規(guī)定實(shí)施辦法的要求繳納額的四分之一，其中醫(yī)療保險(xiǎn)平攤到每個(gè)員工的話，每月僅20元。浪莎股份2011年半年報(bào)顯示，繳納社保為26萬(wàn)元，平攤到每個(gè)職工每月依然為70元，與2010年幾乎一致。

　　浪莎股份為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)與義烏市地方規(guī)定數(shù)額出入如此之大，讓人頓生疑惑，甚至投資者指出，企業(yè)要是按照標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，不會(huì)這么少，浪莎股份大部分員工可能未被投保。

　　同為紡織類(lèi)的上市公司，地處西北的三毛派神2010年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2.16億元，員工人數(shù)為2180人，全年為職工支付的社會(huì)保險(xiǎn)是1215萬(wàn)，平攤到每個(gè)員工每月是465元。浙江湖州的美欣達(dá)2010年平均每月為每位員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)是254元。

　　投資者納悶了，三毛派神與美欣達(dá)毛利率與凈利率均遠(yuǎn)小于浪莎股份，但為何浪莎股份平均支付員工的社保相比之下甚少，難道高利潤(rùn)的背后，有不為公眾所知的秘密？

　　從2009年至今，浪莎股份主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和凈利潤(rùn)都是在持續(xù)增長(zhǎng)，2009年度和2010年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入分別2.16億元和3.4億元，2011年1-6月凈利率同比增長(zhǎng)13%，由此可判斷職工人數(shù)應(yīng)該是穩(wěn)定或增加狀態(tài)。

　　浪莎股份2010年財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為1254萬(wàn)，結(jié)合629名員工算下來(lái)，平均每位員工每月得到的工資和福利等一共1670元。

　　然而2011年1月19日浙江浪莎內(nèi)衣有限公司官方網(wǎng)站發(fā)布一則《錢(qián)江晚報(bào)》的新聞，題目為《翁榮金：要留住工人，漲工資是硬道理》，文章稱(chēng)錢(qián)江晚報(bào)記者采訪浪莎控股集團(tuán)董事長(zhǎng)翁榮金。翁榮金向記者表示：2010年，浪莎的一線操作工人月收入2500元左右，普通管理人員達(dá)到3000到4000元，高于當(dāng)?shù)仄骄?；?011年，企業(yè)職工收入上漲20%基本成定局。

　　投資者納悶，2010年實(shí)際發(fā)放的職工工資福利與2500元左右差距很大，究竟翁董事長(zhǎng)的談話是浮夸的，還是浪莎股份以其他形式發(fā)放的薪酬？

　　同時(shí)，按照翁董事長(zhǎng)的意思，2011年浪莎的一線操作工人月收入3000元左右，普通管理人員達(dá)到3600到4800元。

　　然而浪莎股份2011年半年報(bào)顯示，支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為723萬(wàn)，結(jié)合629名員工算下來(lái)，每位員工每月得到的實(shí)際工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等一共才1900多元。

　　更有趣的是，今年2月10日，錢(qián)江晚報(bào)又發(fā)布一則消息《義烏招工薪水普漲一成浪莎月薪2000元起步》，文中稱(chēng)采訪了浪莎控股集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理王磊。

　　那么浪莎股份的財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)果顯示，翁董事長(zhǎng)提到的3000左右和月薪起步2000元，似乎略有偏差，浪莎股份的薪資待遇到底是以什么為準(zhǔn)？

　　中國(guó)資本證券網(wǎng)聯(lián)系了義烏市千里馬人才網(wǎng)，行政部蔡經(jīng)理表示，目前義烏市的公司招聘普通工人差不多都能有2000元底薪，否則很難招到人。同時(shí)，在義烏市幾乎90%的普通工人沒(méi)有被企業(yè)繳納社保，一方面是普通工人流動(dòng)性太大，對(duì)保險(xiǎn)認(rèn)知缺失，另一個(gè)方面是企業(yè)不愿為職工繳保險(xiǎn)。

　　有分析人士指出，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。也就是說(shuō)不管員工是否情愿參與社保，企業(yè)必須為員工繳納社保金。如果企業(yè)以員工不愿意參加社保為由，就可以拒為員工繳保，會(huì)有更多不良企業(yè)鉆空子，偷漏職工保險(xiǎn)，那么我們的社會(huì)保險(xiǎn)法也成了一紙空文。

　　12月19日，中國(guó)資本證券網(wǎng)聯(lián)系浪莎集團(tuán)人力資源部的常經(jīng)理，當(dāng)問(wèn)及是否為職工繳納保險(xiǎn)，對(duì)方表示等應(yīng)聘者來(lái)了再說(shuō)！

　　未直接回答是否為職工繳納保險(xiǎn)，而是以“來(lái)了再說(shuō)”一筆帶過(guò)。浪莎股份到底繳還是不繳？

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)景小勇教授表示，一般情況，支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金平攤到每月每位職工，要高于每個(gè)員工的實(shí)際月收入。然而平攤到每個(gè)員工的1670元，與該公司董事長(zhǎng)宣稱(chēng)的2500左右收入，甚至義烏市當(dāng)?shù)卣泄さ牡仔蕉疾罹喽己艽?，這種現(xiàn)象很奇怪。

　　投資者表示，根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告和當(dāng)?shù)卣衅钙展さ仔?，乃至董事長(zhǎng)對(duì)員工的待遇說(shuō)法，不得不懷疑浪莎股份高利潤(rùn)的背后，可能隱藏著虛減職工薪酬，偷漏社保等情況。

　　一財(cái)務(wù)人員表示，如果像美的電器，浪莎股份這種知名度極高的品牌公司都不貫徹執(zhí)行國(guó)家《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，那么全國(guó)那些中小企業(yè)的社保覆蓋率又會(huì)是一個(gè)什么樣的情況呢？

　　12月19日，中國(guó)資本證券網(wǎng)多次致電浪莎股份董秘辦，但其電話均無(wú)人接聽(tīng)。

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