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　　“我們從1994年開始辛辛苦苦工作到現(xiàn)在,17年過去了,最后得到的卻是讓我們停工,而且沒有給我們?nèi)魏窝a(bǔ)償,我們要討回一個(gè)公道?！苯??？诠╇姽灸彻╇娝毠S翔(化名),向有關(guān)部門訴說包括自己在內(nèi)的6名職工所遭遇的不幸。由于17年來沒有與供電所簽訂任何勞動(dòng)合同,今年5月1日,供電所以他們6名職工系“臨時(shí)工”為由,結(jié)束了他們的用工關(guān)系?！?/p>

　　據(jù)配電工黃翔介紹,1994年8月份,他和其他5名工人同一批來到當(dāng)時(shí)的供電所工作,主要負(fù)責(zé)高低壓配電、檢修和維修等工作,2006年下半年,供電所更名為XX供電所,他們也隨著轉(zhuǎn)入該供電所工作,這一干就是17年?！拔覀儺?dāng)時(shí)缺乏法律意識,沒有與供電所簽訂勞動(dòng)合同,但我們自從工作后,就一直按照供電所規(guī)定的時(shí)間上下班工作?！薄?/p>

　　另一名姓常的職工稱他們在今年4月29日之前,一直按照供電所規(guī)定的時(shí)間正常工作,同時(shí)還拿出了他在4月29日當(dāng)天的值班表作證。然而,讓黃翔等6名職工沒想到的是,今年5月1日,他們突然接到供電所的通知,要求他們以后不用再來供電所工作?！?/p>

　　2011年12月12日上午,6名職工與供電所相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了協(xié)商,黃翔稱,他們6人主要有兩點(diǎn)要求,首先要求供電所為他們補(bǔ)交1994年8月1日以來所欠的社保費(fèi);其次,要求供電所與他們簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

　　對于6名職工反映的情況,?？诠╇娋制髽I(yè)管理部相關(guān)工作人員對此做了確認(rèn),該工作人員同時(shí)表示,這6名職工屬于供電所招聘來的職工,按照公司管理規(guī)定,由于沒有與供電所簽訂勞動(dòng)合同,所以決定從今年5月1日開始解除用工合同?！八麄円呀?jīng)請了律師,并且申請了勞動(dòng)仲裁,我們供電所這方面也同意走法律途徑,同時(shí),我們也考慮暫時(shí)幫助工人解決目前生活困難的問題?！薄?/p>

　　對于6名職工遇到的問題,?？谑袆趧?dòng)仲裁部門有關(guān)工作人員表示,按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,工人每天為用工單位工作不到4個(gè)小時(shí),每周不超過24個(gè)小時(shí)的屬于非全日制工作,如果每周和每天工作時(shí)間均超過規(guī)定時(shí)間,就屬于全日制工作,屬于全日制工作的,用工單位應(yīng)該從用工之日起,為工人繳納社保。此外,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,工人為用工單位連續(xù)工作年滿或者超過十年以上時(shí)間,工人有權(quán)利要求同用工單位簽署無固定期限勞動(dòng)合同(非全日制工作除外)?！?/p>

　　海南法立信律師事務(wù)所周蕓妃律師認(rèn)為,如果能夠證明6名配電工與該供電所存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),用人單位必須為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn),從工作之日起一直補(bǔ)繳到離職時(shí)間。此外,從2008年1月1日起,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的都必須簽訂書面的勞動(dòng)合同,如果不簽訂的話將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,即承擔(dān)11個(gè)月雙倍工資。但是勞動(dòng)者要注意遇到這種情況要及時(shí)行使相關(guān)的訴權(quán),以免超過相應(yīng)的時(shí)效。

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