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　　婦女一懷孕,一些單位竟以各種理由將孕婦辭退。日前,省城一家律師事務(wù)所開展的問卷調(diào)查顯示,因懷孕而丟掉工作的孕婦占孕婦總數(shù)的比例不低于孕婦總數(shù)的24.14%。對此,有關(guān)律師提醒廣大孕婦,如果單位主動(dòng)辭退孕婦,孕婦可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。

　　 　　省城市民王女士在歷山路一家商店做促銷員,她是在2010年3月進(jìn)入這家商店工作,當(dāng)時(shí)并沒有簽訂勞動(dòng)合同,2010年5月商店開始給她繳納社會(huì)保險(xiǎn),但仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同,在2010年8月31日,王女士在醫(yī)院進(jìn)行孕檢時(shí)發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

　　讓王女士想不到的是,當(dāng)單位負(fù)責(zé)人知道她懷孕的消息之后,于2010年9月4日告知她,因?yàn)樗呀?jīng)懷孕,所以就不用來上班了。對此,王女士非常氣憤,覺得單位太不厚道了,于是就找了律師,申請勞動(dòng)仲裁。經(jīng)勞動(dòng)仲裁,單位共賠償王女士2萬多元損失。

　　對此,山東國盾律師事務(wù)所律師邵振中告訴記者,近年來,他接觸過多起類似的案例,大多都是用人單位一發(fā)現(xiàn)女員工懷孕,就制造各種理由將她們辭退。實(shí)際上,根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),用人單位不能因?yàn)榕畣T工懷孕就將其辭退,所以像這樣的案例,只要女員工走法律程序,收集到相關(guān)的證據(jù),就完全能夠維權(quán)成功。

　　 　　日前,山東國盾律師事務(wù)所的工作人員針對濟(jì)南地區(qū)的孕婦開展了一次問卷調(diào)查,共收回522份有效問卷,結(jié)果顯示,“懷孕即失業(yè)”在濟(jì)南地區(qū)的產(chǎn)婦人群中是一個(gè)普遍現(xiàn)象。因懷孕而丟掉工作的孕婦的比例占孕婦總數(shù)的24.14%,享受不到任何生育待遇的孕婦比例更是要高于這一數(shù)字。

　　負(fù)責(zé)此次調(diào)查的邵振中律師介紹說,“懷孕即失業(yè)”的情況主要出現(xiàn)在一些個(gè)體或民營企業(yè)。在調(diào)查中,不少孕婦都表示,自己懷孕之后,單位負(fù)責(zé)人就開始通過種種方式擠兌女員工,讓其主動(dòng)辭職。

　　邵律師說,一般而言,孕婦一旦“無業(yè)”,直至孩子斷奶之前,再就業(yè)的可能性微乎其微。同時(shí),這個(gè)24.14%的“無業(yè)”孕婦往往也享受不到生育保險(xiǎn)待遇,此外,還有一部分孕婦盡管目前還在工作,但因?yàn)閯倓偫U納生育保險(xiǎn)不久,可能無法達(dá)到產(chǎn)前繳費(fèi)12個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn),也享受不到生育保險(xiǎn)待遇。

　　 　　“本來以為懷孕了,公司能夠給我減輕一下工作量,但沒想到,老板聽說我懷孕了,竟然又給我多加了不少工作,同時(shí)還跟我說,如果你干不了,就干脆辭職啊?！笔忻駥O女士是高新區(qū)一家民營企業(yè)的職工,在她懷孕后,單位負(fù)責(zé)人就想法設(shè)法地?cái)D兌她,讓她無法繼續(xù)在單位里干下去,最后無奈之下,她只能提出了辭職要求。

　　“現(xiàn)在一些單位采用各種方式來擠兌懷孕女職工,讓她們主動(dòng)提出辭職,其實(shí)是為了逃避法律責(zé)任。”邵振中律師表示,他發(fā)現(xiàn),省城很多女職工因?yàn)楸容^好面子,寧肯吃點(diǎn)虧,也不愿意打官司,在遭遇“被辭職”時(shí),往往選擇了隱忍,從而縱容了一些個(gè)體或民營企業(yè)。

　　邵振中表示,國家相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)對孕婦有很多保護(hù)性條例,單位不能因?yàn)槁毠言芯蛯⑵滢o掉,所以一些單位就通過擠兌女職工的方式,讓女職工主動(dòng)提出辭職。他建議女職工,當(dāng)遭遇這種情況時(shí),可以與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商和爭取,最好不要主動(dòng)提出辭職。

　　今年11月,國務(wù)院法制辦公布了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》,征求意見稿規(guī)定,女職工生育期享受不少于14周的產(chǎn)假。其中,社會(huì)各界關(guān)注熱點(diǎn)是《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》對產(chǎn)假的調(diào)整。

　　根據(jù)山東國盾律師事務(wù)所針對濟(jì)南地區(qū)的孕婦開展的問卷調(diào)查顯示,濟(jì)南市88.5%的孕婦希望產(chǎn)假在6個(gè)月以上,45.4%的孕婦希望能夠休6個(gè)月的產(chǎn)假,21.07%的孕婦希望能夠休12個(gè)月的產(chǎn)假。被調(diào)查的孕婦希望休產(chǎn)假月數(shù)的加權(quán)平均值為7.63個(gè)月。不同職業(yè)狀況之間孕婦希望休產(chǎn)假的月數(shù)總體上差別不大。隨著職業(yè)穩(wěn)定性的增加,女職工希望休產(chǎn)假的月數(shù)也會(huì)有所增加。

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