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　　你接到一張只有0.5元的工資單時(shí)，作何感想？1日上午，正在坐月子的王女士竟收到了這么一張工資單?？扌Σ坏玫乃龑⑦@張單子曬到了網(wǎng)上，被網(wǎng)友笑稱為“史上最低工資”。

　　8月1日，網(wǎng)上一張只有0.5元的工資單引起了網(wǎng)友的注意。

　　“史上最低工資來自中國電信有木有，我懷揣5毛的工資心情好激動(dòng)”，微博“@小翎”在微博中稱，7月份工資“應(yīng)發(fā)合計(jì)363.44，個(gè)人承擔(dān)養(yǎng)保等362.9，員工實(shí)發(fā)金額0.54”。

　　隨后，記者與“@小翎”王女士取得了聯(lián)系。王女士是中國電信寧波分公司一名員工，工作已經(jīng)4年?！捌綍r(shí)工資的收入主要是基本工資加上業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，說白了，這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)也就是賣手機(jī)、賣號碼等套餐得來的提成?！蓖跖空f，一般情況下她的月收入在2000元以上。

　　去年下半年新婚不久，王女士懷孕了。去年年底她向公司請了病假，除了今年2月上了幾天班外，她一直在家保胎。從6月18日生產(chǎn)到7月底，她又休了產(chǎn)假。

　　“這筆工資單，真的很意外，連寶寶的奶粉都買不起了?！蓖跖坎唤獾卣f。

　　1日下午，鄞州區(qū)電信局綜合部門的樊女士對王女士的工資做了說明。

　　她說，按照公司規(guī)定，像王女士這樣連續(xù)請病假近6個(gè)月，而工齡剛滿4年的員工，工資只能發(fā)70%，也就是基本工資610元和伙食津貼150元的70%，532元。

　　至于為何會(huì)出現(xiàn)“實(shí)發(fā)工資0.5元”，樊女士解釋，這是因?yàn)榭鄢送跖咳ツ甑膸坠P單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)596.56元和其個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額?！跋裢跖窟@樣的業(yè)務(wù)員每營銷出一份話費(fèi)套餐等業(yè)務(wù)，就會(huì)拿到一筆獎(jiǎng)金。若是兩年內(nèi)，王女士的客戶所用的套餐欠費(fèi)停機(jī)了，那么公司就會(huì)把當(dāng)初下發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)收回。但如果客戶隨后又充值繼續(xù)使用該套餐，那筆獎(jiǎng)勵(lì)還是會(huì)還給業(yè)務(wù)員的。”

　　當(dāng)記者提到這筆工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，樊女士則表示，這里的月工資是從全年的總收入來看，“她之前收入還算多的。”

　　那么，這樣的工資單是否合理合法呢寧波鄞州區(qū)人社局投訴電話“12333”熱線工作人員給出了說法。

　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　“顯然，王女士的收入與規(guī)定不符。”工作人員建議王女士向勞動(dòng)部門投訴。

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