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　　今年1月，朱某為其手下5名送貨工人每人購買了一份人身意外傷害保險(xiǎn)，每份保險(xiǎn)的限額為8萬元人民幣。6月，送貨工小吳在送貨過程中，不幸被山上滾下的一塊石頭當(dāng)場(chǎng)砸死。不久，保險(xiǎn)公司把保險(xiǎn)金賠付給了吳某的親屬。但吳某的親屬又找到朱某，要求朱某賠償死亡補(bǔ)償費(fèi)等共計(jì)人民幣12.5萬元。朱某認(rèn)為，自己已為吳某購買了人身意外傷害保險(xiǎn)，吳某的親屬也從保險(xiǎn)公司得到了賠付，因此拒絕賠償。那么，已為雇員購買人身意外傷害險(xiǎn)，雇主還應(yīng)擔(dān)責(zé)嗎？

　　福建懷司律師事務(wù)所李小軍律師認(rèn)為：

　　根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！倍覈肚謾?quán)法》第三十五條規(guī)定：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)而受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雖然上述兩個(gè)法條的歸責(zé)原則不同，但是在本案中，送貨工吳某在送貨過程中被山上滾下的一塊石頭當(dāng)場(chǎng)砸死，其本身沒有過錯(cuò)，因此作為雇主的朱某應(yīng)對(duì)吳某因從事雇傭活動(dòng)而遭受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。人身意外傷害險(xiǎn)是指在保險(xiǎn)期內(nèi)因發(fā)生意外事故致使被保險(xiǎn)人死亡或傷殘，保險(xiǎn)人按合同規(guī)定給付保險(xiǎn)金的保險(xiǎn)。人身意外傷害險(xiǎn)的直接受益人為發(fā)生傷亡意外的包括雇員在內(nèi)的人員，保險(xiǎn)人向雇員賠付后，并不能免除雇主的賠償責(zé)任。因?yàn)楣椭鲗?duì)雇員的賠償責(zé)任屬于侵權(quán)責(zé)任，而保險(xiǎn)人對(duì)被保險(xiǎn)人的賠償責(zé)任屬于保險(xiǎn)責(zé)任。兩者屬于不同的法律關(guān)系。因此雇主朱某在保險(xiǎn)人賠付吳某的親屬后，拒絕承擔(dān)雇主賠償責(zé)任是沒有法律依據(jù)的。

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