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　　工作剛剛3天，從事電氣焊工作的小新便被鋼板砸傷了右腿。而他所在的工程公司還沒來得及與其簽訂勞動合同，也沒為其交納保險。最終，雙方在法官的調(diào)解下達成和解，公司支付了共計30余萬元的費用。

　　從莊河到大連打工的小新今年25歲。前年1月份，他受雇于一家工程公司，從事電氣焊工作。沒想到剛工作三天，便被鋼板砸傷右腿。當時小新的用工合同還沒簽，工傷等保險也未繳納，前后住院一年多，公司墊付了15萬余元醫(yī)療費。

　　去年5月份，小新傷好后向公司要賠償。公司則認為，小新住院一年多，公司除支付全額醫(yī)療費外，還給他發(fā)了生活費?，F(xiàn)在小新的傷已經(jīng)治好，公司也不用再賠償了。出于人道主義，公司愿意再付給小新5萬元。為了維權(quán)，小新到勞動部門申報工傷。但勞動部門答復，小新的工傷認定申請已超過法定的一年時效，因此不予受理。

　　今年6月份，小新委托遼寧青松律師事務(wù)所的王金海律師將工程公司起訴到甘井子區(qū)人民法院，要求按照工傷標準給予賠償。法院受理后，經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定，小新的傷情為8級傷殘。

　　經(jīng)主審法官多次努力，雙方最終達成一致，工程公司除已支付小新的15萬元醫(yī)療費和2萬余元的生活費外，再一次性給付小新工傷待遇13萬元。

　　今年1月8日，該工程公司帶著13萬元現(xiàn)金來到法院，當場交給小新，小新也在調(diào)解協(xié)議上簽了字。 (文中人物為化名)

　　 　　代理本案的王金海律師建議，“企業(yè)應(yīng)完善用工制度，嚴格按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，為職工交納保險。雖然這看似小事，但關(guān)鍵時刻能給企業(yè)和職工都帶來益處，比如這次如果單位在用工前就與小新簽訂合同，并替其交納保險，那么這筆賠付費用將由勞動保險買單。”

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