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　　羅源縣司法局洪洋司法所近日成功調(diào)處一起工傷事故賠償糾紛，雙方雖然未簽訂正式勞動(dòng)合同，但受了工傷的勞動(dòng)者還是獲得了工傷賠償。

　　2012年12月25日，雷某在羅源縣洪洋鄉(xiāng)某石材廠裝卸石板材時(shí)，因石板斷裂砸向其左腳，造成左腳背骨頭斷裂。雖經(jīng)治療，但經(jīng)鑒定已經(jīng)造成殘疾。雷某因此向廠方提出給付醫(yī)療費(fèi)和工傷賠償要求。但廠方卻以雷某未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕賠償。2013年1月9日，因工傷事故索賠無(wú)果，雷某委托父親向羅源縣司法局洪洋司法所申請(qǐng)調(diào)解。

　　司法所工作人員及時(shí)介入案情調(diào)查，了解到本案糾紛爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系，即雷某與石材廠未簽訂勞動(dòng)合同，廠方認(rèn)為不屬工傷理賠范圍拒絕賠償，而雷某認(rèn)為雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按工傷賠償。調(diào)解員為了弄清事實(shí)真相，通過(guò)調(diào)查同廠務(wù)工人員及廠方的工資憑據(jù)等，確定雷某申請(qǐng)事項(xiàng)屬實(shí)。調(diào)解員當(dāng)即與廠方負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，并告知申請(qǐng)人的訴求，征求是否同意就此賠償糾紛接受調(diào)解。在調(diào)解室里，調(diào)解員宣布了雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并就《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款進(jìn)行說(shuō)明解釋。通過(guò)調(diào)解員耐心的講解和疏導(dǎo)，最終廠方同意一次性支付給雷某醫(yī)療費(fèi)和后續(xù)治療費(fèi)，雙方當(dāng)場(chǎng)簽訂了調(diào)解協(xié)議。

　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，本案中，雷某與用人單位雖然沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)“支付2倍工資”的責(zé)任。廠方以未簽勞動(dòng)合同為由，拒絕工傷賠償，有違法律規(guī)定。雷某與廠方形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，廠方有責(zé)任和義務(wù)承擔(dān)雷某的治療和其他費(fèi)用，不能以未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕賠償，規(guī)避責(zé)任。

　　盡管如此，為了更好保障自身合法權(quán)益，建議勞動(dòng)者應(yīng)積極主動(dòng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確自身勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等權(quán)利。

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