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　　如果說，職場新人購買保險的目的在于保障自己工作初期的收入能力，那么，什么樣的風險可以影響職場新人的收入能力，簡單說有三個方面：因病，因殘，因死。在風險頻發(fā)的今天，建議職場新人補充足額的意外保險、定期壽險和適度的重大疾病保險。

　　補充適度的重疾險，為自己在事業(yè)上升期提供高額的保障

　　職場新人處于事業(yè)上升期，且需贍養(yǎng)即將退休的父母。若不幸得了重疾且導致收入中斷，不但不能報答父母的養(yǎng)育之恩，可能還要他們?yōu)槲覀冎丶矊е碌拈L期、高額醫(yī)療費用而擔憂。長期重疾險除可保障一般疾病外，還涵蓋了輕癥責任，而且兼顧壽險的身故和殘疾功能，為本人在事業(yè)上升期提供高額的保障。 定期壽險是一個不錯的轉嫁風險選擇

　　在這個時期，職場新人的父母可能處于退休的臨界點，而自己本身則可能處于背負房貸的初期，如果自己一旦發(fā)生風險，房貸費用，回報父母孝心的經濟費用，都極有可能中斷，因此，用定期壽險予以轉嫁風險是一個不錯的選擇。定期壽險的年限，一般可以是20年，或者是自己收入能力最旺盛的30年。這以后，贍養(yǎng)的費用有可能已經消除，孩子也已成年，而壽險則可以自動解除了。

　　建議購買集意外身故，殘疾，門急診和住院醫(yī)療費用，以及在自己住院時期的醫(yī)療補償

　　職場新人處于工作初期，積蓄有限，建議職場新人可以購買集意外身故、殘疾、門急診和住院醫(yī)療費用、以及在自己住院時期的醫(yī)療補償。如果因為自駕車或者乘坐公共交通，或者旅行發(fā)生風險，意外保險還有額外利益給付。通過購買綜合性質的卡折式消費型意外保險，一方面可以補償因意外產生的大額醫(yī)療費用，甚至導致殘疾產生的長期護理費用，另外一方面可以在住院或者接受治療期間，得到保險公司一天200元左右的經濟收入補償，而這種推薦的綜合意外卡每年只需幾百元，對于職場新人，從整體性價比來看，可謂超值。 ?

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