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　　付某是浙江某印染有限公司染色車間機(jī)缸工，由于同事蔡某某拿了他機(jī)缸內(nèi)的一筒布料而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，后來(lái)付某碰倒鐵管砸痛蔡某某的腳背，繼而發(fā)生相互扭打，導(dǎo)致同事蔡某以為其弟蔡某某吃了虧，便拿了鐵管砸向付某致使其受傷。付某以“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”向所屬人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人社局對(duì)申請(qǐng)人材料認(rèn)真審核并經(jīng)調(diào)查了解后，作出了付某不是工傷的決定。付不服，提起行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)維持后，付某提起行政訴訟，當(dāng)?shù)胤ㄔ阂灿枰跃S持。

　　【簡(jiǎn)要評(píng)析】

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”，該規(guī)定中的“因履行職責(zé)受到暴力傷害”應(yīng)理解為受害人是在履行工作職責(zé)過(guò)程中受到暴力傷害，被傷害的原因與履行工作職責(zé)存在直接的因果關(guān)系。

　　從該案來(lái)看，付某的受傷雖然是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，但是，他既不是因工作原因受到事故傷害，也不是因履行工作職責(zé)而受到暴力等事故傷害，雖然起因跟工作有關(guān)，但也不能認(rèn)定為工傷。

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