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　　據(jù)報道，一員工殺魚時吐血身亡，跟殺魚沒有關(guān)系，怎么會是工傷？小吃店老板百思不得其解，想不通勞動仲裁部門怎么會支持該員工家屬的索賠，于是便告上法院，要求認(rèn)定該員工不是工傷死亡，自己無需承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)查，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，小吃店也沒有為該員工繳納社保。

　　法院審理后認(rèn)為，該員工家屬提供勞動仲裁部門的認(rèn)定書作為工傷證據(jù)，小吃店老板雖然不認(rèn)可認(rèn)定結(jié)果，但是沒有提出反駁證據(jù)予以推翻。因此法院采信該員工家屬的意見，駁回了小吃店老板的訴訟請求。

　　辦案法官解釋說，《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為工傷的7種情形的同時，還專門規(guī)定了3種視同工傷的情形。這三種情形是：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　本案中，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，小吃店也沒有為該員工繳納社保。因此不能適用《工傷保險條例》第1條規(guī)定的情形，也就是說，該員工不能享受工傷保險待遇。雖然該員工死亡與殺魚之間沒有直接的因果關(guān)系，然而他是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病并且是在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，因此視同工傷。

　　法官在此特別提醒用人單位，在雇傭員工時，一方面要注重員工的身體檢查，持有健康證上崗。另一方面要切記與員工簽訂勞動合同，并按時繳納社保，以防止不利于自己結(jié)果的發(fā)生?？傊痪湓挕敖?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/ ">工傷保險才能分散風(fēng)險”。

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