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　　員工已經(jīng)離職，但企業(yè)卻因疏忽，為員工多繳了7個月的社保費。為了追回這筆費用，企業(yè)把該離職員工告上了法庭，但最終被寧波鎮(zhèn)海法院駁回。

　　2010年11月，鐘某到鎮(zhèn)海某機電公司任操作工，后于2011年7月離職。但因財務(wù)人員疏忽，公司為已經(jīng)離職的鐘某多繳納了7個月的社會保險費。為了追回這筆費用，公司向鎮(zhèn)海勞動爭議仲裁委員會(簡稱鎮(zhèn)海仲裁委)提出仲裁申請，但公司卻因未在規(guī)定時間參加仲裁開庭而被鎮(zhèn)海仲裁委按撤訴處理。2012年9月，公司就同一請求事項再次提出仲裁申請，鎮(zhèn)海仲裁委依法作出了不予受理的決定。

　　今年1月，該公司又向鎮(zhèn)海法院提起訴訟，要求鐘某退還2011年8月至2012年2月公司為其繳納的養(yǎng)老保險費、工傷保險費、生育保險費、醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費等共計2400余元。鎮(zhèn)海法院經(jīng)審理后認為，因故多繳社會保險費的糾紛不屬于勞動爭議的范疇，應(yīng)由社會保險費征收機構(gòu)解決處理，法院不予受理。4月21日，鎮(zhèn)海法院駁回鎮(zhèn)海某機電公司的起訴。

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