無(wú)憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過(guò)杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　李祥在南京某公司負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)運(yùn)輸管理。2010年6月份一天晚上，他和同事王寧等人留下來(lái)加班。當(dāng)晚，王寧負(fù)責(zé)將貨架放好，而李祥則將貨物放在貨架上，并貼上標(biāo)簽。然而由于王寧擺放的貨架位置過(guò)于狹窄，李祥根本沒(méi)法操作。因此，李祥自己開(kāi)動(dòng)叉車調(diào)整貨架位置。結(jié)果這一舉動(dòng)惹怒了王寧。

　　兩人吵著吵著就動(dòng)氣手來(lái)，李祥身材矮小，被王寧一拳打中面部，之后就什么都看不見(jiàn)了。王寧嚇壞了，立馬和同事將暈倒的李祥送到醫(yī)院。經(jīng)過(guò)診斷，李祥左眼球破裂了。

　　幾個(gè)月后，李祥向南京市人社局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2011年12月30日，人社局出具文書，認(rèn)定李祥在工作中被打傷屬工傷。

　　面對(duì)這個(gè)結(jié)果，公司表示無(wú)法接受，起訴到法院，要求人社局撤銷工傷認(rèn)定。

　　玄武法院審理后認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)地，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，雖然李祥是被王寧打傷的，但事情是在工作中發(fā)生的。法院認(rèn)為，王寧對(duì)李祥實(shí)施暴力傷害與李祥履行工作職責(zé)之間有直接的因果關(guān)系。法院認(rèn)為人社局認(rèn)定李祥為工傷并無(wú)不當(dāng)，駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。

　　一審法院的判決結(jié)果讓公司很是不滿，他們認(rèn)為，李祥根本不是所謂的“履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”。相反，公司方認(rèn)為，打架斗毆的行為不但違反了公司的規(guī)章制度，也違反了治安管理處罰法的違法行為。公司方的代理人則認(rèn)為，工傷保護(hù)的法律原則和精神，是保障無(wú)惡意勞動(dòng)者因工作或在與工作相關(guān)活動(dòng)中傷亡后能獲得救濟(jì)，而打架斗毆這類傷害，明顯違反了《工傷保險(xiǎn)條例》的立法原意。”因此，公司向南京市中級(jí)人民法院提起了上訴。

　　二審法院審理后，認(rèn)為原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，因此駁回了上訴。

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