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　　近日，原告瑞昌市某有限公司訴被告倪某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，江西省瑞昌市人民法院一審判決解除原告、被告勞動關(guān)系，原告在判決生效后七日內(nèi)賠付被告一次性傷殘補(bǔ)助金8547元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金12210元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8547元、停工留薪期工資3663元，住院護(hù)理費(fèi)3000元，共計(jì)35967元。后原告不服上訴至江西省九江市中級人民法院，二審維持原判。

　　2011年2月19日，被告到原告處上班，在培訓(xùn)期間即2011年2月21日被告在工作中不慎受傷。被告受傷后被送至瑞昌市人民醫(yī)院治療，醫(yī)療費(fèi)用原告已全額支付。被告住院至2011年4月14日。被告的醫(yī)學(xué)診斷證明書中載明住院期間陪護(hù)一人，出院后休息一個(gè)月。原告沒有為被告參加工傷保險(xiǎn)。被告在培訓(xùn)期間，原告給予其每天30元的培訓(xùn)補(bǔ)助。被告受傷后沒有再回原告處上班。

　　2011年9月13日，九江市人力資源和社會保障局認(rèn)定被告受傷屬于工傷。2011年11月28日，九江市勞動能力鑒定委員會認(rèn)定被告?zhèn)闉閯趧幽芰麣埖燃墳槭墶?012年被告向瑞昌市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求解除雙方的勞動關(guān)系，原告賠付被告工傷保險(xiǎn)待遇68120元。2012年8月6日，瑞昌市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決原告在裁決生效后七日內(nèi)賠付被告一次性傷殘補(bǔ)助金8547元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金12210元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8547元、停工留薪期工資3663元，住院護(hù)理費(fèi)3000元，共計(jì)35967元。原告不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，要求對被告的停工留薪期工資按照每月900元計(jì)算，其他補(bǔ)助一并扣減。

　　案件審理中，雙方對仲裁裁決事項(xiàng)予以認(rèn)可，但就停工留薪工資問題發(fā)生爭議。原告認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照30元每天計(jì)算工資。最后法院認(rèn)為，被告是在培訓(xùn)期受傷，培訓(xùn)工資應(yīng)當(dāng)適用于試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。原告對被告培訓(xùn)期間發(fā)放30元補(bǔ)助，已經(jīng)違反法律的上述強(qiáng)制性規(guī)定。鑒于原告沒有提供單位相同崗位最低檔次工資，也沒有同被告簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利法律后果。因此法院支持了仲裁委對被告工資按照當(dāng)區(qū)職工平均工資的60%即1221元計(jì)算被告的工傷待遇的裁決。遂依法作出上述判決。

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