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　　新員工工作5天就被機器壓傷手指，公司未為其購買工傷保險，被判賠償1萬多元；五金制品公司員工入職兩年被診斷出白血病，公司被判賠償8萬余元。頻發(fā)的工傷事故，不僅給勞動者本人及家庭帶來身心痛苦，也給用人單位產(chǎn)生較大的損失。

　　近日，市第三人民法院發(fā)布近年來工傷糾紛案件分析報告。報告顯示工傷案件漲幅較快，存在短期工傷比例高、工傷賠償數(shù)額高等特點，暴露出員工崗前培訓(xùn)不足、安全意識薄弱、企業(yè)對足額參保的必要性認識不足等問題，需引起強烈重視。

　　案例一 工作5天就被機器壓傷手指

　　2011年8月29日，羅某入職橫瀝鎮(zhèn)某電器公司，任沖床工。公司未為羅某買工傷保險。2011年9月3日，羅某在工作中被沖床壓傷手指，被送往醫(yī)院治療。經(jīng)社保部門認定，羅某此次受傷事故為工傷，被鑒定為十級傷殘。

　　隨后，羅某申請勞動仲裁，仲裁庭裁決公司應(yīng)支付一次性傷殘補助金等共計1萬余元。公司認為，羅某工傷前未購買工傷保險，且其工傷時未達到約定的工資結(jié)算周期，因此應(yīng)以雙方簽訂合同時約定的初始工資作為計算各項工傷待遇的基數(shù)，起訴至法院要求無需按仲裁結(jié)果支付。

　　市第三人民法院審理認為，依照《工傷保險條例》，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。最終，法院一審判決該公司向羅某支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計17658元。

　　案例二 工作兩年半患職業(yè)性腫瘤

　　2009年2月6日，賴某入職橫瀝鎮(zhèn)某五金氧化制品公司，任質(zhì)檢助理。2011年9月1日，原告以“家中建房”為由向被告提出辭職，但并未結(jié)清工資離開。

　　提出辭職后幾天，賴某便感覺自己雙髖部疼痛且雙下肢無力，后廣東省職業(yè)病防治院診斷其所患疾病為職業(yè)性腫瘤（苯所致白血?。?，社保部門亦認定其所患職業(yè)病損害屬于工傷。

　　賴某認為，自己因為在工作中長期接觸油漆、天那水、防銹油等導(dǎo)致患病，要求公司支付醫(yī)療費等15萬余元。公司則認為，賴某的醫(yī)療費等應(yīng)全部由社保基金承擔(dān)，并憑相關(guān)票據(jù)依法向社保部門核銷，與公司無關(guān)。

　　市第三人民法院審理認為，關(guān)于自費部分的醫(yī)療費，社保部門確認賴某被鑒定為職業(yè)病之前自費部分的費用工傷保險基金不予支付。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。

　　最終，法院一審判決該公司支付醫(yī)療費、護理費等共計93942.5元。

　　法院建議

　　工傷事故重在防范，市第三人民法院建議：

　　1、用人單位應(yīng)加大崗前培訓(xùn)力度，定期對勞動者進行安全教育培訓(xùn)，防范及降低勞動工傷風(fēng)險。足額繳納工傷保險，并購買意外傷害等商業(yè)保險作為社保補充，轉(zhuǎn)嫁工傷高額賠付風(fēng)險。

　　2、勞動者自身的安全生產(chǎn)意識有待提高。勞動者提高工傷預(yù)防意識和自我保護意識，做好日常安全防護措施，自覺參保工傷保險，足額繳納社保費用，自覺實踐安全生產(chǎn)。

　　3、執(zhí)法部門監(jiān)管力度也需加大。安全生產(chǎn)監(jiān)督部門和勞動執(zhí)法部門應(yīng)加大安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)管力度，監(jiān)督用人單位履行安全生產(chǎn)義務(wù)，督促落實安全生產(chǎn)責(zé)任，社會保障部門加大社保參保監(jiān)管力度，擴大參保范圍和工傷覆蓋面。

　　4、安全生產(chǎn)的宣傳力度也不容忽視。有關(guān)部門應(yīng)加強法治宣傳，提高全社會對社保繳納必要性的認知度，建立工傷預(yù)防宣傳、教育和培訓(xùn)的平臺，定期在勞動者密集處開展工傷預(yù)防宣傳，免費發(fā)放宣傳教育手冊，普及工傷預(yù)防知識，提高法律意識和勞動保護意識。

　　法院分析

　　工傷案件漲幅明顯 存在“三高兩低”特點

　　2011年，市第三人民法院橫瀝法庭共受理工傷案件5宗，2012年上升至30宗，2013年僅上半年就受理了20宗，案件數(shù)量漲幅過快。

　　該院分析認為，工傷糾紛存在“三高兩低”特點。

　　1、短期工傷比例高。在55宗工傷糾紛案件中，工作時間不滿1個月即發(fā)生工傷的6宗，不滿3個月的7宗，不滿半年的6宗，不滿1年的10宗，即工作年限不滿一年即發(fā)生工傷的案件有29宗，占案件總數(shù)的53%。

　　2、工傷投保比例高，足額參保比例低。在55宗工傷糾紛案件中，49宗案件投保工傷保險，占案件總數(shù)的89%，但無一宗足額參保。

　　3、工傷賠償數(shù)額高，案件調(diào)解率低。除社保支付的工傷待遇之外，用人單位還需支付工傷待遇差額平均數(shù)值47000元，最高達360000元之多。55宗案件中，調(diào)解結(jié)案17宗，調(diào)解率僅31%，因賠償數(shù)額較高，調(diào)解難度較大。

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