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　　昨日，在中智外企服務(wù)分公司舉辦的《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》重點(diǎn)條款解讀沙龍上，人保部相關(guān)負(fù)責(zé)人和參與法規(guī)討論的專家認(rèn)為，同工同酬中的“酬”只是勞動(dòng)報(bào)酬，各類福利待遇無法納入其中，“同工同酬暫不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)”或?qū)⑷敕ā?/p>

　　新《勞動(dòng)合同法》要求勞務(wù)派遣工要與正式工同工同酬，這讓上千萬勞務(wù)派遣員工仿佛看到了“春天”。然而，昨日參與活動(dòng)的人保部一位不愿具名的官員表示，同工同酬中“酬”只是勞動(dòng)報(bào)酬，不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)?！傲⒎ㄟ^程中人保部和全國(guó)總工會(huì)堅(jiān)持同工同酬要包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)，但立法機(jī)構(gòu)沒有吸納我們的意見，主要是國(guó)資委擔(dān)心，包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)也實(shí)現(xiàn)同工同酬的話，會(huì)把國(guó)企上交國(guó)家的利潤(rùn)全部吃掉，僅郵政集團(tuán)一年就會(huì)因此吃掉將近260億元?！边@位官員說。

　　參與法規(guī)討論和制定的中智外企服務(wù)分公司首席勞動(dòng)法律顧問周虎表示，“同工同酬只是指工資，不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)”這個(gè)說法未來可能被寫入法規(guī)。人保部法規(guī)司的呂鴻雁處長(zhǎng)此前也透露，在很多企業(yè)中，福利待遇和社保待遇是造成實(shí)際收入差距的最大原因，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)報(bào)酬不包含福利待遇和社保待遇。

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授林燕玲認(rèn)為，由于一些企業(yè)勞務(wù)派遣員工所占比例較高，全部實(shí)現(xiàn)包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的真正意義上的同工同酬顯然不現(xiàn)實(shí)，但社保原本就是工資的一部分，將福利和社保排除在工資總額之外，對(duì)勞務(wù)派遣員工并不公平，未來法規(guī)在制定過程中，應(yīng)兼顧用人單位和員工雙方的利益。

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