無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　“我這兩年凈跟頭打交道了。去年，因工傷掉只耳朵。今年，又被砸傷頭部，造成外傷性癲癇?！庇捎谟X得從事高空作業(yè)太危險(xiǎn)，剛過40歲的華志良于6月10日向公司提出辭職。然而，因雙方就一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金該發(fā)多少、是領(lǐng)一次還是兩次談不攏，他向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)了仲裁。昨天，仲裁機(jī)關(guān)依據(jù)他的傷殘等級(jí)、按就高不就低的原則，裁決公司一次性支付這兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)7.8萬元。

　　兩次工傷補(bǔ)助一次 職工質(zhì)疑補(bǔ)償次數(shù)

　　“我在這家清潔公司連續(xù)工作了5年。前幾年順順當(dāng)當(dāng)?shù)?，這兩年不知咋回事，老出毛病?！比A志良告訴記者：“清洗大樓的玻璃幕墻，既需要膽量，還要有技術(shù)?！庇捎谀挲g原因，他打算再干兩年就改行干其他工作?？墒?，去年4月，他的左耳朵受傷被切除。他說：“好不容易熬過了心理調(diào)適期，今年4月，我又從二樓摔下來，傷了頭部?！?/p>

　　上次負(fù)傷，他被認(rèn)定為工傷，鑒定結(jié)果為7級(jí)傷殘。這次又被認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為9級(jí)，藥物不能完全控制，小發(fā)作每月有5次左右?！耙荒甓嗟臅r(shí)間，兩次受傷，我覺得沒法在這個(gè)行業(yè)干了，于是提出辭職。”他說：“公司同意我辭職，但不同意向我支付這兩次工傷的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?/p>

　　由于公司堅(jiān)持將這兩次工傷合在一起，只支付一次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，華志良十分不滿。他說：“《工傷保險(xiǎn)條例》無論是修訂前還是修訂后，關(guān)于工傷職工應(yīng)該享受的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有改變。條例強(qiáng)調(diào)的是工傷補(bǔ)助，沒有限定補(bǔ)償次數(shù)，公司的做法肯定有問題?！?/p>

　　職工多次負(fù)工傷 一次性補(bǔ)償按高的算

　　華志良向仲裁委提交申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決該公司向其支付兩次工傷的一次就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金共計(jì)12萬元。

　　在申請(qǐng)書中，華志良提出：修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》第36條第2款規(guī)定：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！北緱l例第37條第2項(xiàng)還規(guī)定：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”。據(jù)此，華志良表示，公司應(yīng)支付兩份這樣的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助款。

　　公司同樣依據(jù)上述條文辯稱，從這些法律規(guī)定可以看出，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付條件是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止。之前，雖然華志良負(fù)過一次工傷，并失去一只耳朵，但他仍然在公司工作，所以就不存在一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助這一項(xiàng)。至于其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一項(xiàng)，由于公司未為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，已經(jīng)由公司比照國家上述規(guī)定在其工作期間已經(jīng)支付完畢。因此，華志良所要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司只應(yīng)支付一次，即補(bǔ)償其9級(jí)傷殘這一次，而不是他所說的兩次工傷分別補(bǔ)償。

　　仲裁委審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的具體規(guī)定，勞動(dòng)者在職期間如果遇多次工傷，在其離職時(shí)應(yīng)按較高傷殘等級(jí)給予其一次性就業(yè)補(bǔ)償補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。據(jù)此，裁決該公司按7級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)支付上述費(fèi)用7.8萬元。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償別于賠償 沒有離職不予補(bǔ)助

　　陳君玉律師說，5至10級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，他們或大部分喪失勞動(dòng)能力，或部分喪失勞動(dòng)能力，但其仍可向用人單位提供力所能及的勞動(dòng)。即使他們與原用人單位終止或解除關(guān)系，仍有重新就業(yè)的機(jī)會(huì)。不過，因其身體受過傷害，工作能力較之常人存在一定差距，會(huì)產(chǎn)生一定的就業(yè)困難和不時(shí)的疾患治療費(fèi)用。故設(shè)置工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的目的，是要在這種特殊的時(shí)間里給予其必要的生活保障，是一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是對(duì)其所受傷害的直接賠償。

　　賠償與補(bǔ)償只有一字之差，但其概念和內(nèi)涵差別巨大。還以工傷為例，由于工傷適用無過錯(cuò)原則，不追究勞動(dòng)者的過錯(cuò)，只要其受到傷害就給予其補(bǔ)償。同理，由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生工傷不一定存在過錯(cuò)，所以，工傷保險(xiǎn)設(shè)立的目的是給予工傷職工必要的、合理的補(bǔ)償，而不是對(duì)用人單位的懲罰。如果是懲罰性的，其賠償數(shù)額要比補(bǔ)償數(shù)額高出許多。

　　弄清了以上問題，接下來再看看法律規(guī)定。從上述當(dāng)事人都引用的《工傷保險(xiǎn)條例》第36條及第37條規(guī)定看，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付條件是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，因此，無論勞動(dòng)者在職期間遭受了多少次工傷，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止只有一次，即其享受這兩項(xiàng)補(bǔ)助的次數(shù)也只有一次。

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