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　　上班期間打架，受傷了算不算工傷？近期武漢中院審理了兩起此類(lèi)案件，卻得出兩個(gè)不同結(jié)果的判決。

　　制止同事違規(guī)行為被打傷算工傷

　　王剛（化名）是武漢某塑業(yè)有限公司食堂的廚師，公司要求員工就餐時(shí)應(yīng)由廚師打菜，并規(guī)定了進(jìn)餐時(shí)間。去年4月1日中午，公司員工萬(wàn)某要求提前就餐并自行打菜，遭到王剛制止，雙方發(fā)生打斗。王剛被萬(wàn)某打傷，經(jīng)診斷為頭面部外傷、腹部閉合性損傷。他先后向江漢區(qū)勞動(dòng)仲裁委和武漢市人力資源和社會(huì)保障局（下稱(chēng)人社局）提出仲裁和工傷認(rèn)定申請(qǐng)，被確定與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且認(rèn)定是工傷。

　　但公司認(rèn)為王剛打架致傷是私人原因，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，遂向省人社廳申請(qǐng)行政復(fù)議。今年3月，省人社廳維持工傷認(rèn)定決定。公司不服，向法院提起行政訴訟。

　　江漢區(qū)法院一審判決駁回原告公司要求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定決定的訴訟請(qǐng)求。公司提起上訴，二審武漢市中院維持原判。

　　與同事因瑣事打斗受傷不算工傷

　　劉洋（化名）是武漢某物業(yè)公司職工，2011年2月22日晚上班時(shí)，他不慎撞到同事盛某，雙方發(fā)生扭打。劉洋被盛某用對(duì)講機(jī)砸傷面部，經(jīng)醫(yī)院診斷為右顴弓骨骨折。他向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但后者經(jīng)調(diào)查后不予認(rèn)定為工傷。

　　劉洋不服，向省人社廳申請(qǐng)行政復(fù)議，復(fù)議維持原決定，于是他向法院提起訴訟。

　　一審江漢法院認(rèn)為，雖然劉洋受傷是在工作時(shí)所致，但發(fā)生的扭打已轉(zhuǎn)化為自然人之間的民間糾紛，與其履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)。故人社局不予認(rèn)定工傷決定程序合法，駁回劉洋的訴求。

　　劉洋不服一審判決，上訴至武漢中院，二審維持原判。

　　法官點(diǎn)評(píng)：工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。前案中，王剛發(fā)生打斗原因是按公司規(guī)則為履行工作職責(zé)所致，受傷與履職存在必然因果關(guān)系。

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