無憂保早報(bào)：無憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問題。

　　不滿18歲的女孩打工1年多患上職業(yè)病，17歲的小伙工作中被壓斷雙手。市中級(jí)法院昨日公布2起未成年人打工遭遇惡性傷害的案例，提醒未成年人及其家長(zhǎng)：工作時(shí)要拒絕有毒、有害勞動(dòng)任務(wù)。

　　未成年女孩打工1年患職業(yè)病

　　2009年10月，剛滿16歲的紅安女孩李麗(化名)，去武漢某鞋業(yè)有限公司從事鞋制品翻后圍打膠工作，月均工資1200元。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司也未為其辦理和繳納社保。

　　2010年3月26日，李麗感覺四肢麻木無力，經(jīng)醫(yī)院治療后病情好轉(zhuǎn)。沒過多久，病情復(fù)發(fā)。2010年7月和9月，市職業(yè)病防治院、市職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)分別作出職業(yè)病診斷證明書和鑒定書，認(rèn)定李麗為職業(yè)性慢性正已烷重度中毒。

　　2011年1月和3月，市人保局、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別作出工傷認(rèn)定書和職工勞動(dòng)能力鑒定書，認(rèn)定李麗為工傷，四級(jí)傷殘。

　　2011年9月，李麗將公司起訴至法院，要求與所在公司保留勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，公司依規(guī)定為其辦理并繳納社保，并按月支付傷殘津貼，同時(shí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資待遇、醫(yī)療費(fèi)、住院護(hù)理費(fèi)等共計(jì)113.3萬余元。

　　法院審理認(rèn)為：李麗與武漢某鞋業(yè)公司系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，參加工作已滿1年，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件；李麗因工患職業(yè)病應(yīng)依法享受社保待遇。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，李麗被鑒定為四級(jí)傷殘應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由所在單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付傷殘津貼等。

　　法院最終判決，李麗與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司依規(guī)為李麗繳納社保，按月支付李麗傷殘津貼1649元，支付李麗一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資待遇、住院期間護(hù)理費(fèi)等共計(jì)12.5萬余元。

　　17歲小伙廠內(nèi)作業(yè)被壓斷雙手

　　2009年8月，年僅17歲的武漢小伙郭某，進(jìn)人武漢某公司當(dāng)壓沖工，每月領(lǐng)取計(jì)件工資，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。工作僅一個(gè)多月，郭某在車間操作沖壓機(jī)時(shí)，雙手被壓斷。

　　2009年12月、2010年1月，市勞保局、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別作出工傷認(rèn)定書和職工勞動(dòng)能力鑒定書，郭某為工傷，二級(jí)傷殘。

　　2010年4月，郭某向區(qū)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法解除勞動(dòng)關(guān)系，由所在公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)等共計(jì)344.9萬余元。仲裁委裁決后，武漢某公司不服，起訴至法院。

　　一審法院認(rèn)為：郭某在工作中因事故受到傷害，依法享有獲得工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利、享受相關(guān)工傷待遇。判決武漢某公司與郭某解除勞動(dòng)關(guān)系以及工傷保險(xiǎn)關(guān)系，向郭某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘津貼、殘疾輔助器具及維修保養(yǎng)費(fèi)等共116.4萬余元。

　　雙方當(dāng)事人均不服，向市中級(jí)法院上訴。二審法院維持原判。

　　法官提陋>>>

　　拒絕有毒有害勞動(dòng)任務(wù)

　　我國(guó)《未成年人保護(hù)法》明確規(guī)定，除國(guó)家另有規(guī)定外，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿16周歲的未成年人；招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

　　然而，法官們審理案件發(fā)現(xiàn)，一些用人單位不僅不按照未成年人的特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)未成年工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，甚至連普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)程度都未達(dá)到。如一些單位不與未成年工簽訂勞動(dòng)合同；不為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；不配備完善的安全生產(chǎn)器具等。

　　法官向未成年工建議：提供勞動(dòng)前應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；要求用人單位購(gòu)買各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，避免發(fā)生工傷事故時(shí)無法享受工傷保險(xiǎn)待遇；拒絕有毒、有害等危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)任務(wù)；一旦發(fā)生工傷事故，積極向勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷，并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以固定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　法官同時(shí)建議各級(jí)勞動(dòng)行政部門加大對(duì)用人單位執(zhí)行未成年工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查力度，對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的違法行為嚴(yán)格處罰，將未成年工的勞動(dòng)傷害減輕到最低程度。

了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900