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　　市人社局工作人員詳細(xì)詢問了事情的來龍去脈后，遺憾地告知趙某，其遭受的事故傷害不能算工傷，人社局也無法受理其工傷認(rèn)定申請。依據(jù)如下：

　　一、《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。

　　二、根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，我國男職工的法定退休年齡為60周歲；《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”；《勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

　　三、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號）第七條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。

　　綜上，由于趙某屬于已經(jīng)超過法定退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，2015年4月其受傷時與所在單位之間建立的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，故趙某的工傷認(rèn)定申請不符合《工傷保險條例》規(guī)定的受理條件。趙某與單位之間的工作崗位、醫(yī)療費和其他賠償糾紛，也不應(yīng)由人社部門處理，趙某可以就此向人民法院提起訴訟來依法維護自己的合法權(quán)益。

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