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　　在日常生活中，一個(gè)人的身份不僅僅只是狹義上的身份證信息，還代表著出身和社會(huì)地位，可是法律上的身份就比較嚴(yán)謹(jǐn)了，比如民法中的身份，是指作為民事主體的自然人、法人和其他組織具有的歸屬于其自身的社會(huì)關(guān)系和名分。今天我們就有請(qǐng)?zhí)旖蛎髦蘼蓭熓聞?wù)所的張彥榮律師，為大家解答有關(guān)身份上的法律問(wèn)題。

　　 　　孫先生：李某以其老鄉(xiāng)“李某某”的名義和我廠(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同，我廠(chǎng)遂以“李某某”的名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年1月，李某在工作中受傷，被社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為四級(jí)。因以冒用身份為李某購(gòu)買(mǎi)社保，李某最終未能獲得社保部門(mén)的工傷待遇?，F(xiàn)李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求我廠(chǎng)支付工傷保險(xiǎn)待遇。問(wèn)：按法律規(guī)定，我廠(chǎng)該如何承擔(dān)？

　　解答：李某入職工廠(chǎng)時(shí)屬于完全民事行為能力人，應(yīng)清楚使用他人身份入職產(chǎn)生的法律后果。因提供虛假身份資料繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未能取得社保部門(mén)的工傷待遇賠償，李某本人承擔(dān)主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任。工廠(chǎng)雖已依法給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，但在管理上存在核實(shí)不嚴(yán)的過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)次要責(zé)任。

　　根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)判斷，李某提供虛假身份信息而無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)待遇，本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金向李某支付的款項(xiàng)，由李某承擔(dān)主要責(zé)任（70%-80%），你廠(chǎng)承擔(dān)次要責(zé)任（20%-30%）。

　　特別提醒：勞動(dòng)者冒用身份發(fā)生工傷，依法不能得到社保部門(mén)的工傷待遇。勞動(dòng)者切勿以身試法，到頭來(lái)連累單位，也害了自己。而用人單位也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)規(guī)范用工管理，認(rèn)真審核應(yīng)聘人員的身份，避免為他人的錯(cuò)誤“背黑鍋”。

　　 　　鄧先生：2008年，崔某因身份證剛丟失正在補(bǔ)辦，求職心切便用弟弟身份證與我公司簽訂了勞動(dòng)合同。后來(lái)，我公司發(fā)現(xiàn)崔某的真實(shí)身份，但同意繼續(xù)聘用崔某。2012年3月，崔某以自己名義與公司重新簽訂了3年勞動(dòng)合同。2015年3月，我公司向崔某發(fā)出續(xù)簽3年固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū)。但崔某認(rèn)為他已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，遂拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，之后未到公司上班。我公司便解除了與崔某的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)崔某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求我公司支付其2008-2015年工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)：按法律規(guī)定，我公司該如何承擔(dān)？

　　解答：崔某2008年冒用他人身份，不能視為是他本人與公司簽訂了勞動(dòng)合同，因此不存在“連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”情形。在收到公司續(xù)簽通知書(shū)后，崔某有異議后無(wú)故曠工，屬于“用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂”情形。公司可終止原固定期限勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)判斷，崔某極可能因冒用身份、無(wú)故曠工導(dǎo)致其不能獲得2008-2015年期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　特別提醒：我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》設(shè)立目的是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，但當(dāng)勞動(dòng)者自己刻意違反法律規(guī)定，逾越誠(chéng)實(shí)信用的社會(huì)原則，冒用他人身份從事工作，擾亂了社會(huì)管理秩序，其不法權(quán)益便不能得到法律保護(hù)。

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