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　　大學(xué)剛畢業(yè)，找份工作不容易。單位提出實習(xí)期間簽訂實習(xí)合同、不辦社保，初涉職場又求職心切的畢業(yè)生一般都會選擇同意。近日，永州零陵區(qū)人民法院依法審結(jié)一起因試用期是否該繳納社會保險引起的勞動爭議案，判決被告某汽車銷售公司為原告陳浩（化名）補繳為期半年的社會保險費。

　　2013年4月，大學(xué)畢業(yè)的陳浩應(yīng)聘到永州零陵一家汽車銷售公司做前臺主管。當(dāng)時，雙方約定實習(xí)期為半年，經(jīng)考核合格后簽訂正式勞動合同。2013年10月，雙方簽訂了勞動合同，期限為三年。2014年1月，陳浩認為公司沒有按照工資方案發(fā)放工資提出辭職，并要求公司辦理試用期期間的社會保險登記并補繳社會保險費。而汽車銷售公司則認為，雙方簽訂的是實習(xí)合同，沒有約定購買社保事宜，因此沒有繳納的義務(wù)。

　　2015年4月，陳浩將公司告到法院。

　　“首先要注意的是‘實習(xí)期’和‘試用期’的區(qū)別?！敝鲗彿ü俳榻B，實習(xí)期是指在校學(xué)生參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期，因其具有教育培訓(xùn)性質(zhì)，不是勞動關(guān)系，因此不受《勞動法》的保護，只受《民法》和《合同法》調(diào)整?！氨景钢嘘惡埔殉赡?，亦非在校學(xué)生，是通過社會招聘進入該公司工作，因此，雙方簽訂的‘實習(xí)合同’應(yīng)該為試用期合同?！薄霸谠囉闷趦?nèi)，勞動者享有在勞動合同期限內(nèi)享有的權(quán)利。”

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