無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　我丈夫陳某下班回家后，接到與他不在同一部門的同事劉某來電，對(duì)方稱家中有急事，請(qǐng)?zhí)嫠觽€(gè)班。我丈夫立即返回工廠，到劉某所在崗位幫忙裝卸貨物時(shí)，被貨物砸傷。請(qǐng)問：我丈夫幫同事加班受傷能否算工傷？

　　律師表示，是否算工傷，要綜合其工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因三方面的因素來認(rèn)定。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，工作場(chǎng)所指職工從事職業(yè)活動(dòng)的場(chǎng)所。您丈夫在單位生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)受傷，可認(rèn)定其是在工作場(chǎng)所內(nèi)受傷。工作原因指勞動(dòng)者受傷與履行的工作職責(zé)相關(guān)并存在因果聯(lián)系。您丈夫與劉某不在同一部門，裝卸貨物不在其職責(zé)范圍內(nèi)，不是受單位的指派，被砸傷不應(yīng)屬于工作原因。還有，您丈夫下班后，私下到不同崗位替劉某上班，若無領(lǐng)導(dǎo)同意，這種加班不算履行自己的工作職責(zé)，雖該時(shí)間為單位正常工作時(shí)間，但非其本人工作時(shí)間，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定。

　　您丈夫替代劉某加班受傷是否算工傷，目前存有爭(zhēng)議。若單位拒絕您為丈夫申報(bào)工傷的請(qǐng)求，您可向勞動(dòng)行政主管部門自行申報(bào)。如勞動(dòng)行政主管部門也沒認(rèn)定為工傷，您可提起行政復(fù)議或行政訴訟，也可直接要求劉某承擔(dān)賠償責(zé)任。

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