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　　省人社廳工傷保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)省人社廳最近出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)工作若干意見》，如果某人曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)患上職業(yè)病，離開工作崗位后被診斷鑒定為職業(yè)病，經(jīng)認(rèn)定為工傷并且這人又沒有辦理退休手續(xù)的，其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以這人與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資為基數(shù)核定。比如張某2013在資陽接觸職業(yè)病作業(yè)，2014年初與單位解除勞動(dòng)合同后到成都工作，此時(shí)如果張某被發(fā)現(xiàn)患上職業(yè)病并認(rèn)定為工傷，那么其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以2013年度資陽市職工月平均工資為基數(shù)來計(jì)算。

　　如果職工被初次診斷、鑒定為職業(yè)病，有關(guān)當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以職業(yè)病診斷、鑒定證明書載明的用人單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果原來的用人單位不存在或無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按我國職業(yè)病防治法相關(guān)規(guī)定辦理。

　　還有群眾詢問，工傷認(rèn)定過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理爭(zhēng)議的時(shí)間是否應(yīng)算入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限？

　　省人社廳工傷保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)人介紹，目前工傷申請(qǐng)最長(zhǎng)期限是一年。“工傷認(rèn)定期限從受到事故傷害或被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計(jì)算。”在此期間，如果“因勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的期間，不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限”。此外，已經(jīng)受理的工傷案件，如果在認(rèn)定過程中需要其他部門有關(guān)結(jié)論為依據(jù)，例如交通事故引發(fā)的工傷，需要交警部門提供相關(guān)結(jié)論，此時(shí)就中止工傷認(rèn)定時(shí)限，并書面告知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工（或其近親屬）和用人單位。當(dāng)中止的原因消除后，再及時(shí)恢復(fù)認(rèn)定程序，但總的認(rèn)定時(shí)限不超過60天。

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