無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　 　　44歲的郭先生經(jīng)一家勞務(wù)派遣公司派遣來到沈陽一家公司工作。公司相關(guān)人員透露，郭先生在公司是電工主管，負(fù)責(zé)變電所電力設(shè)備的運(yùn)行、維修和人員的監(jiān)督管理。

　　2014年5月13日9時(shí)，郭先生因?yàn)闆]能打開2號(hào)變電所門鎖，遂前往1號(hào)變電所取鑰匙。在返回途中，因2號(hào)變電所門鎖問題與同事鄭某發(fā)生口角，被鄭某毆打受傷。隨即，郭先生被送到了沈陽市紅十字會(huì)醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為腦外傷、輕度顱腦損傷等多處裂傷、挫傷。

　　郭先生認(rèn)為，自己是在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間因工作而受的傷，應(yīng)該屬于工傷。隨后，郭先生向沈河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。2014年8月20日，根據(jù)申請，沈河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定郭先生為工傷。

　　郭先生被認(rèn)定為工傷后，根據(jù)其傷殘程度，最低可享受一次性6個(gè)月本人工資傷殘補(bǔ)助金。同時(shí)，因?yàn)楣緦⒐壬o退，郭先生還將獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性工殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　因?yàn)檫@筆錢需要由郭先生所在公司承擔(dān)。公司認(rèn)為，郭先生受傷并沒有在工作地點(diǎn)，也不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蚵男泄ぷ髀氊?zé)而受到侵害，而是因?yàn)閭€(gè)人情緒原因，言語不當(dāng)與鄭某發(fā)生個(gè)人矛盾，不應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

　　隨后，該公司將沈河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局起訴到皇姑區(qū)人民法院，要求撤銷認(rèn)定工傷決定書?；使脜^(qū)人民法院審理駁回該公司的訴訟請求。該公司仍不服，向沈陽市中級(jí)人民法院提起了上訴。

　　該公司堅(jiān)持認(rèn)為，郭先生不是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?，而是因?yàn)槠淦綍r(shí)就和鄭某關(guān)系不好，被毆打是因?yàn)槎说目诮?，郭先生取走鑰匙后又返回和鄭某繼續(xù)爭吵。因此，郭先生受傷不符合相關(guān)規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。沈河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辯稱，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜藶闅騻σ矐?yīng)屬于工傷。

　　沈陽市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，郭先生是在履行職責(zé)中，與下屬鄭某發(fā)生口角，其遭毆打的起因是工作原因。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)能夠證明郭先生系在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，符合工傷認(rèn)定的情形。最終，法院依法駁回上訴，維持原判。

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