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　　我姐姐方某系桐柏縣某單位職工，2014年12月25日，其未按單位規(guī)定的時間提前一個小時下班。在回家的途中，我姐姐駕駛的二輪摩托車與一輛小轎車發(fā)生交通事故，造成腿部骨折。傷勢恢復(fù)后，我姐姐要求單位給予工傷待遇，但遭到拒絕。單位認(rèn)為我姐姐擅自離崗，違反了單位的工作紀(jì)律，不屬正常工作的下班途中受到機(jī)動車事故傷害之情形，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。請問，提前下班出意外能認(rèn)定為工傷嗎？

　　《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的?！薄豆ｋU條例》及有關(guān)解釋并沒有規(guī)定“在上下班途中”必須是在用人單位規(guī)定的上下班時間內(nèi)，提前下班雖然違反了單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律性質(zhì)，但仍屬下班。

　　提前下班遭遇交通事故認(rèn)定為工傷是符合工傷認(rèn)定的無過錯責(zé)任原則的，也符合勞動法的傾斜保護(hù)原則。如果僅因為早退就剝奪勞動者的工傷保險資格，將導(dǎo)致輕微違紀(jì)與嚴(yán)重后果之間的失衡，對勞動者也極不公平。因此，方某的傷情構(gòu)成工傷，提前下班屬于違反單位勞動紀(jì)律的行為，單位可以給予其相應(yīng)的違紀(jì)處理，但違反內(nèi)部管理行為，并不影響工傷性質(zhì)認(rèn)定。

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