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　　案例：繳納情況無從知曉

　　“2010年上半年換了工作以后，才發(fā)現之前的公司沒有給我辦理醫(yī)療保險。這導致我現在的單位沒法幫我續(xù)繳醫(yī)療保險費?！?008年畢業(yè)的小韓在杭州一家網絡公司工作，他雖然知道自己需要繳納社會保險，但對于具體要繳哪些保險、公司繳了多少，他無從知曉?！搬t(yī)保不能補繳，只能累計。所以，我得從2010年開始重新繳?！?/p>

　　成都一高校外語專業(yè)的露露被一家外企錄用后，一直以實習生的身份在公司里待了兩個多月。單位人事部門告訴她一年以后才能簽聘用合同，露露與單位溝通無果以后，只好辭職。除了拿到一個月900元工資外，社保等一概都沒有。

　　釋惑：逃繳現象有法管

　　在我國，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險實行的是 “屬地管理”，各地的繳納比例也不同，例如，杭州為12%，深圳為10%，上海則比較高，為22%。這對企業(yè)來說，確實存在一定壓力，造成了逃繳現象時有發(fā)生。

　　據了解，2011年7月1日起正式執(zhí)行的《社會保險法》中，明確社會保險受勞動保障行政部門監(jiān)督檢查，單位不繳“社?！保梢酝ㄟ^勞動仲裁處理。此外，如果用人單位不依法給職工繳納社會保險，那么相關機構可以從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費。

　　但畢業(yè)生們對此知之甚少。調研員在走訪中發(fā)現，大學生就業(yè)法律意識非常薄弱，只有6.5%的大學生表示非常了解勞動保障體系的法律效力，不太了解和完全不了解的分別占到了47.9%和10.4%。

　　對于應屆畢業(yè)生來說，另一個法律盲點是：試用期內是否享受保險。根據社保條例規(guī)定，試用期員工有獲得用人單位按實發(fā)工資數買社保的權利。

　　月薪上萬 神馬都是浮云

　　案例：最后15年再談養(yǎng)老事

　　在某外資IT企業(yè)工作的張先生對每月繳納的社保頗有微詞，月收入12000元的他個人每月支付各種險金在2000元以上。而對他來說，短期內只有住房公積金最有用。

　　“我才工作幾年，要攢錢買房成家、投資理財，正是用錢的時候，而養(yǎng)老的事離現在還很遙遠，既然交滿 15年就能享受養(yǎng)老待遇，那我退休前15年開始計劃養(yǎng)老也來得及吧。我曾經把個人這個想法跟公司HR交流過，看看有沒有什么辦法可以先不交，但是被告知，這是強制性繳納的，我的‘養(yǎng)老’不能自己做主。 ”張先生無奈地告訴記者。

　　釋疑：社保法明確強制繳納

　　事實上，2011年7月1日起正式執(zhí)行的《社會保險法》中，明確了養(yǎng)老金等社會保險的強制繳納，規(guī)定用人單位及其職工應當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險，個人與單位之間協(xié)商不繳納的約定視為無效。

　　換言之，只要你有工作單位，單位和你都必須交，沒辦法協(xié)商不交或推遲交。

　　“一些勞動者，只顧眼前利益，寧愿多拿點補貼，也不肯繳納社會保險?！焙贾菔袨I江人民法院民三庭庭長葉偉在調研訪談中說，“通常在私營、民營企業(yè)，這些單位希望減少企業(yè)支出，不愿意為員工承擔‘五險一金’費用；另一方面，勞動者也只在意薪資的多少，極少關心福利情況。最終在勞動合約解除時，這些員工會向企業(yè)提出補繳社會保險的條件，糾紛有時候就是這樣產生的?！?/p>

　　頻繁“漂流” 最終影響福利

　　案例：滬漂回家后福利縮水

　　去年末，在上海做了三年軟件測試的小吳回老家了，他的社保關系也一并轉回了家?！拔夷軒ё叩牟糠质鞘钟邢薜?，最初工作繳納的是金額很少的‘綜合險’，后來又交了一段時間的三險，但據說養(yǎng)老保險只能帶走我個人交的部分，單位交的大部分是納入統(tǒng)籌基金的，我走了后也只能留給上海人民做貢獻了。”

　　釋疑：社保關系可跨省轉移

　　工作地點變更后，按照養(yǎng)老保險的轉移辦法，個人賬戶可以全部帶走，但納入統(tǒng)籌的部分多數是帶不走的。退休時回戶籍地享受養(yǎng)老，則將按照當地的基數和計算方式發(fā)放退休金。

　　由于全國未建立并軌賬戶，很多企業(yè)不論職工戶籍，都要求按照所在地標準全額繳納社保。對于很多在北上廣等基數高的城市工作并繳納社保，后來又回老家的人來說，一定的損失難以避免。建議一些工作變動頻繁的人，即使沒有單位也要自己繳納社保，不繳納的斷檔期盡量不要超過半年，不然會影響退休時的待遇計算。

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