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　　小白職專畢業(yè)后就來到一家大型工廠做了鉗工，別看他學(xué)歷不高，但小白聰明好學(xué)，幾年時(shí)間就成了鉗工“好手”。他的工作也得到了工廠上下的一致認(rèn)可，經(jīng)過12年的磨練，小白現(xiàn)在已經(jīng)是廠里的鉗工骨干，管理著工廠其他鉗工。小白這些年的辛苦沒有白費(fèi)，連續(xù)升職加薪，一家人的生活水平也提高了很多。

　　然而就在最近，小白突然發(fā)現(xiàn)自己出現(xiàn)了耳鳴的現(xiàn)象，起初他以為是天氣太熱造成的身體不適，但隨著耳鳴、眼花等現(xiàn)象不斷加重，小白立即到醫(yī)院檢查。醫(yī)生得知小白每天工作的地方機(jī)器轟鳴，再分析他連續(xù)在此環(huán)境工作十余年，最后診斷小白很可能患上了職業(yè)性耳病，嚴(yán)重的還可能造成耳聾。

　　小白事后也對(duì)此進(jìn)行了了解，得知人長時(shí)間在高噪聲環(huán)境下工作很可能對(duì)聽力等造成影響，他應(yīng)該是受到了噪聲的影響患上了“噪聲性耳聾”。隨后，小白將此事告知單位并要求更換工作部門，但老板拿出了相關(guān)的證明。老板稱公司噪音防護(hù)符合相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并且像小白這樣的工種公司一般不安排加班，小白的工作時(shí)間也符合國家規(guī)定，他接觸噪音的時(shí)間也沒有超時(shí)。老板認(rèn)為小白耳病的問題和機(jī)器噪音沒有直接關(guān)系，并稱：“公司沒有其他職位適合你?！毙“茁犃撕芎?，“如果我這是因工作造成的耳病，是不是應(yīng)該算工傷?。俊?/p>

　　◎ 律師說法

　　天津?yàn)I悅律師事務(wù)所的曹志平律師說：《職業(yè)病防治法》第42條規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素：（一）職業(yè)史；（二）職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場(chǎng)危害調(diào)查與評(píng)價(jià)；（三）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。如果小白耳鳴的情況嚴(yán)重，他應(yīng)該到醫(yī)院進(jìn)行系統(tǒng)的聽力方面檢測(cè)，如果醫(yī)生診斷確實(shí)為“噪聲性耳聾”之類的病癥，小白即可根據(jù)該診斷要求工廠給予更換崗位。此類并發(fā)癥理應(yīng)屬于職業(yè)病范疇，也可以申報(bào)工傷，工廠不能辯駁。

　　在身體和高工資工作面前大部分勞動(dòng)者都會(huì)考慮到自己的身體，這一點(diǎn)不但是人之常情，也是勞動(dòng)者對(duì)自己的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患上職業(yè)病后，單位不應(yīng)以沒有合適職位為由故意不給患病勞動(dòng)者更換職位，為保證此類勞動(dòng)者的身體健康，用人單位有義務(wù)也有責(zé)任幫助他們調(diào)換工作。

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