無憂保早報(bào)：無憂保是業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，全國首創(chuàng)通過微信平臺(tái)提供新型社保繳納服務(wù)，全面開啟中國社保自由繳時(shí)代。

　　【解析】

　　《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？梢?，為勞動(dòng)者及時(shí)足額繳納社保是用人單位的法定義務(wù)。如用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，該服裝公司與小李雖在勞動(dòng)合同中約定不繳納社保，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，該約定免除了服裝公司自身的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者小李的權(quán)利，屬無效條款。因此，公司應(yīng)為小李繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　【提示】

　　實(shí)踐中，一些用人單位認(rèn)為社保是否繳納，勞動(dòng)者和用人單位可自愿協(xié)商處理。還有的用人單位為降低用工成本，以現(xiàn)金補(bǔ)償方式替代社保繳納義務(wù)。然而，為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不能變相規(guī)避。即使勞動(dòng)者同意不交社保或進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位仍面臨補(bǔ)繳或賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。在此提醒用人單位，不為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)是違法行為，不僅不能起到節(jié)約成本的作用，還損害了社會(huì)和職工的利益，破壞了和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，絕不可取。同時(shí)也提醒廣大職工，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)及時(shí)向單位主張權(quán)利，也可向人社部門舉報(bào)投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。

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