無憂保早報：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個體社保自助繳納平臺，為個體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國個體社保自由繳時代。

　　 　　 　　某物業(yè)公司從某輪胎公司承包了部分工作任務(wù)，2011年5月18日，由物業(yè)公司招聘申請人蓋某，建立勞動關(guān)系，派到輪胎公司從事貼標簽工作，月工資1350元，雙方未簽訂勞動合同。2012年5月17日申請人蓋某下班與同事王某、唐某乘坐本單位職工李某駕駛的車輛因翻車受傷。申請人要求物業(yè)公司申請工傷認定，未獲許可。申請人自行到社會保險行政部門申請工傷認定，社會保險行政部門向物業(yè)公司下達了相關(guān)通知，物業(yè)公司提出異議，主張申請人蓋某與其不存在勞動關(guān)系，不同意將本企業(yè)作為工傷認定的用工責(zé)任主體單位。社會保險行政部門向蓋某下達了確認勞動關(guān)系通知書。蓋某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求確認申請人蓋某與被申請人物業(yè)公司存在勞動關(guān)系。

　　 　　針對申請人蓋某的仲裁請求，被申請人提出了如下答辯意見：被申請人與申請人不具有勞動關(guān)系。依據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號文《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，判定是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從申請人是否受被申請人的勞動管理、被申請人依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否適用于申請人、是否從事被申請人安排的有報酬的勞動、申請人提供的勞動是否屬于被申請人業(yè)務(wù)組成部分等幾個方面進行確定。申請人沒有提供足夠的證據(jù)證明其在被申請人的管理下從事勞動、以及被申請人的規(guī)章制度適用于申請人，申請人也無證據(jù)證明被申請人與其協(xié)商過勞動報酬或支付過勞動報酬。申請人所稱在輪胎上粘貼商品名稱標志并非被申請人的業(yè)務(wù)范圍。因此申請人與被申請人不存在勞動關(guān)系，請求仲裁委駁回申請人的仲裁請求。

　　雙方各執(zhí)一詞，如何判斷其中的是非曲直和真?zhèn)文?？長春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局仲裁員韓景峰認為，這個案件的核心問題是，被申請人物業(yè)公司對申請人蓋某是否存在用工事實?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！钡F(xiàn)實案例中，有時要證明用人單位對勞動者是否存在用工事實，還真的要費很多周折。

了解詳情請咨詢: 4001118900