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　　趙先生是鎮(zhèn)江新區(qū)某機(jī)械公司的一名操作工，去年5月在工作中右手被機(jī)器軋傷，導(dǎo)致中指骨折，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。受傷后，他一直休息治療。趙先生稱，今年4月，公司單方面解除勞動(dòng)合同，讓他很是意外。他向市仲裁院申請(qǐng)仲裁，除要求公司支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇之外，還要求公司支付違法解除賠償金等相關(guān)補(bǔ)償合計(jì)11.5萬元。

　　市仲裁院審理后發(fā)現(xiàn)，趙先生在去年5月工傷之后一直未到公司上班，也未辦任何請(qǐng)假手續(xù)。而公司從去年10月起便多次發(fā)函通知他到單位上班，或提交就診醫(yī)療記錄辦理請(qǐng)假手續(xù)。但趙先生認(rèn)為自己是因工負(fù)傷，在12個(gè)月之內(nèi)無須請(qǐng)假，所以收到公司書面通知后一直置之不理。在此情況下，公司以趙先生曠工多日，已嚴(yán)重違反公司的考勤管理制度為由，于今年4月解除勞動(dòng)合同。

　　市仲裁院負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者即使在工傷休假期間也應(yīng)該遵守單位依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付補(bǔ)償。趙先生沒有及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，且在公司多次書面通知后，仍然既不回公司上班，也不履行請(qǐng)假手續(xù)，其過錯(cuò)行為違反了公司的規(guī)章制度。公司對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同決定，并無不當(dāng)。

　　隨后市仲裁院依法做出裁決，要求公司支付趙先生相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇，但對(duì)他要求單位支付的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金不予支持。

　　市仲裁院昨日提醒，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者享有工傷待遇，包括因工傷治療的休息休假的權(quán)利。對(duì)此，《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》已有明確規(guī)定，即不超過一年的，應(yīng)當(dāng)憑就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定；超過12個(gè)月的，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定會(huì)確認(rèn)。

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