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　　那么，肖女士究竟能否要求變更？

　　說法

　　肖女士有權(quán)要求變更“包干協(xié)議”，即公司拒賠理由不能成立。

　　《合同法》第五十四條規(guī)定：“下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。”

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條也指出：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效?！奔措m然肖女士與公司已經(jīng)協(xié)議在先，但只要具有重大誤解或顯失公平情形之一，或者違反強制性規(guī)定，同樣有權(quán)要求變更“包干協(xié)議”。而本案恰恰與之吻合：一方面，肖女士存在重大誤解。

　　《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第71條規(guī)定：“行為人因為對行為的性質(zhì)、對方當事人、標的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認定為重大誤解。”肖女士當初之所以與公司簽訂“包干協(xié)議”，是因為受醫(yī)院誤診的影響，對自己的傷情產(chǎn)生錯誤認識，才接受公司的提議，如果肖女士知道真情，也斷然不會與公司簽約，甚至還因此遭受重大損失。

　　另一方面，公司的行為違法。根據(jù)《工傷保險條例》第二條之規(guī)定，為員工辦理工傷保險，是公司應(yīng)盡的法定義務(wù)。而其第六十二條第二款還指出：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”而該公司不僅沒有為肖女士辦理工傷保險，甚至未按照“工傷保險待遇項目和標準支付費用”，明顯違反了自身的強制性法定義務(wù)。

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