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　　王女士于2014年7月與淮南市一家公司簽訂勞動(dòng)派遣合同，該公司依法給王某辦理了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，后王某被派遣到淮南市交通銀行工作。

　　2015年1月，淮南交行變更外包公司，王女士的人事關(guān)系也一并轉(zhuǎn)入了新的蘇州一家公司。同年1月，剛生完孩子的王女士在淮南市申報(bào)了生育保險(xiǎn)待遇，生育津貼3.3萬元匯入蘇州公司的賬戶。當(dāng)王女士向公司申請(qǐng)返還其生育津貼時(shí)，公司卻拒絕。

　　庭審中，蘇州公司辯稱，王女士的生育津貼沒有那么多，是淮南市工傷生育保險(xiǎn)管理中心核算錯(cuò)誤，所以，公司暫時(shí)保管該款項(xiàng)，并已經(jīng)發(fā)函給淮南市工傷生育保險(xiǎn)管理中心，要求該管理中心對(duì)差額部分予以收回。

　　為了查清事實(shí)，承辦法官在庭后立刻聯(lián)系淮南市工傷生育保險(xiǎn)管理中心。經(jīng)過了解，得知該筆款項(xiàng)金額并無核算錯(cuò)誤。

　　于是承辦法官通知原被告到淮南市工傷生育保險(xiǎn)中心，由該中心作出解釋。蘇州公司這才同意將生育津貼款返還王女士。

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