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　　前年5月，在某公司的員工聚餐過(guò)程中，公司負(fù)責(zé)人為了活躍氣氛，提議員工之間互相掰手腕，然后由管理層押賭注猜輸贏。楊某喝了些酒后，跟公司另一名員工周某掰手腕時(shí)不巧受傷，經(jīng)醫(yī)院檢查鑒定為“右肱下段骨折”。

　　為了這件事，公司幫楊某支付了四千元醫(yī)藥費(fèi)，員工周某賠償給楊某兩千元治療費(fèi)。骨折的治療和恢復(fù)，需要一大筆錢(qián)，這對(duì)楊某的生活已造成相當(dāng)?shù)挠绊?。為此，楊某多次向公司索要賠償，但均遭到拒絕。

　　楊某就和公司解除合同，并于當(dāng)年9月向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資差額、社保補(bǔ)償?shù)裙灿?jì)2.6萬(wàn)元，同時(shí)要求公司額外支付他醫(yī)療費(fèi)3.2萬(wàn)元。后面一項(xiàng)沒(méi)有得到仲裁委的支持。兩個(gè)月后，楊某向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果為不屬于工傷。但是楊某不甘心，就把公司告到法院，希望能拿回這3.2萬(wàn)醫(yī)療費(fèi)。

　　庭審中，楊某堅(jiān)持認(rèn)為，雖然自己受傷不在上班時(shí)間，不屬于工傷，但是組織聚餐是公司行為，所以公司應(yīng)該對(duì)此負(fù)全責(zé)。

　　被告公司則辯解說(shuō)：“楊某的受傷，不算工傷，公司理應(yīng)不必做任何賠償；但是公司出于人道主義考慮，還是按楊某的要求解除勞動(dòng)合同并支付他2.6萬(wàn)元的補(bǔ)償費(fèi)。而且在楊某受傷當(dāng)天，公司已經(jīng)支付4000元醫(yī)藥費(fèi)，作為公司來(lái)說(shuō)，已經(jīng)做得很好了?！?/p>

　　法院審理認(rèn)為，掰手腕是一種民間的自?shī)首詷?lè)助興活動(dòng)，參與者自愿主動(dòng)參加，并不存在組織者，更談不上競(jìng)技比賽。受邀參加聚餐，與自?shī)首詷?lè)助興活動(dòng)中的掰手腕相互之間沒(méi)有必然的聯(lián)系，楊某受傷應(yīng)是其他因素所致，因此楊某將公司列為人身?yè)p害侵權(quán)主體的訴請(qǐng)不當(dāng)，予以駁回。

　　公民自身的生命健康，要靠自己維護(hù)。大家在進(jìn)行一系列的助興活動(dòng)時(shí)，一定要注意安全，尤其在飲酒之后。工傷則是勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其他原因造成了對(duì)人身的損害，認(rèn)定工傷后，用人單位才會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

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