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　　律師點(diǎn)評(píng)

　　黃某在勞動(dòng)過(guò)程中受傷，因工十級(jí)傷殘，依法應(yīng)享受工傷待遇。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為黃某停工留薪期間及工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定問(wèn)題。根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》規(guī)定，結(jié)合黃某傷情及治療的事實(shí)，確定原告的停工留薪期自2014年5月20日起至2015年1月20日止，計(jì)8個(gè)月?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單”。黃某工資數(shù)額認(rèn)定應(yīng)由原告舉證，但本案中公司未能提供黃某停工留薪期以前的12個(gè)月工資數(shù)額，故最終采取了黃某提供的工資證明作為證據(jù)。濟(jì)南某工藝品公司訴訟請(qǐng)求中要求以2014年度濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算停工留薪期工資，無(wú)法律依據(jù)，法院不予支持。

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