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　　2013年4月，易某、梁某、陽某三人一同到江陽區(qū)某包裝有限公司(以下簡稱公司)從事搬運(yùn)工工作，三人均與公司簽訂書面勞動合同，約定工資為計件工資，并以工資形式向三人發(fā)放社會保險費(fèi)。今年10月12日，公司召開臨時職工大會，宣布調(diào)整三人工作崗位，三人不服，于次日自行離開公司。

　　事后，三人多次到江陽區(qū)泰安街道群工辦、社事辦反映情況，泰安街道黨工委書記徐珊了解情況后，立即安排司法所主動界入，工作人員經(jīng)初步審查，在征得同意的情況下，向江陽區(qū)法律法律援助中心提出法律援助建議，很快援助申請得到批準(zhǔn)，案件交由法律援助泰安鎮(zhèn)工作站負(fù)責(zé)辦理。

　　辦案人員了解案情后，經(jīng)分析認(rèn)為用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位支付給勞動者個人有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費(fèi)用都不應(yīng)當(dāng)列入勞動者工資總額的范圍。由于公司自用工之日起未依法為三人繳納社會保險費(fèi)，依法可以請求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是在三位受援人的配合下，認(rèn)真收集整理有關(guān)證據(jù)材料，及時向江陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，主張要求公司為三人補(bǔ)繳工作期間的社會保險費(fèi)及支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　12月9日，仲裁委經(jīng)審理作出裁決，公司為三人補(bǔ)繳2013年4月至2015年10月12日期間的社會保險費(fèi)，由此產(chǎn)生的滯納金由公司承擔(dān);公司在裁決書生效之后十日內(nèi)分別支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金易某13398元、梁某13575元、陽某13395元。案件不僅得到圓滿解決，還保障了三人在60歲后的基本生活問題。

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