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　　龐某是一家酒店的清潔工，2012年5月在工作時不慎踩到地上的油漬摔倒，當(dāng)即被送往醫(yī)院診治。醫(yī)院檢查后認為問題不大，開了一點藥后，龐某休息幾天就繼續(xù)上班了。

　　然而過了幾天，趙某發(fā)現(xiàn)左腳疼痛難忍。酒店因為沒有為趙某購買工傷保險，因此一直自費送趙某在多個地方治療，但效果不明顯，趙某的傷勢沒有痊愈。

　　2013年8月，在為趙某花費了3萬多元后，酒店不再替趙某承擔(dān)醫(yī)藥費，也不再為趙某發(fā)工資。期間，因為酒店一直在替自己治傷，趙某沒有去申請工傷認定。

　　在酒店不再履行義務(wù)之后，趙某在2014年申請工傷鑒定，卻被有關(guān)部門告知申請超過時限，不予受理。趙某申請仲裁，同樣因為超過申請時限沒有被受理。

　　無奈之下，趙某向法院起訴，要求酒店支付工傷保險待遇。庭審過程中，酒店以趙某沒有工傷認定、工傷鑒定為由，要求法院駁回趙某的訴訟。

　　我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，在職工發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交申請，在此期間發(fā)生的符合該條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位自負。

　　據(jù)此，法院審理認為，提交工傷認定申請對于用人單位來講是一項法定義務(wù)，不履行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　再從民事訴訟證據(jù)的角度來看，《工傷保險條例》規(guī)定了職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，法院也可以據(jù)此判斷是否屬于工傷。

　　12月21日，經(jīng)過法院多方面做工作，酒店與趙某達成了調(diào)解協(xié)議，由酒店一次性支付趙某相應(yīng)的賠償金。

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