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　　裝修公司負(fù)責(zé)人一直未提醫(yī)療費(fèi)等賠償事宜，顯然，該公司很可能未給這名男子繳納工傷保險；否則，一旦發(fā)生工傷事故，傷者的工傷保險待遇，自有工傷保險基金承擔(dān)。?

　　用人單位未給工人繳納保險，是否一旦發(fā)生工傷事故，傷者工傷保險待遇就無著落了呢？并非如此。只要勞動關(guān)系存在或事實(shí)勞動關(guān)系成立，按社會保險法第41條規(guī)定：“用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付……由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以……追償?！?/p>

　　工傷保險待遇，既包括了工傷的治療費(fèi)用，也包括康復(fù)費(fèi)用；這名男子雖曾治療，但舊病復(fù)發(fā)疼痛加重，繼續(xù)治療的費(fèi)用自然也囊括其中。工傷保險條例第38條明文規(guī)定：“工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受……工傷待遇?！?/p>

　　如果該公司確實(shí)未給這名男子繳納工傷保險，自然在工傷事故發(fā)生之時，也談不到向人社部門提出工傷認(rèn)定申請。而按工傷保險條例第17條規(guī)定：“用人單位未按……規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日……起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！?

　　這名男子舊病復(fù)發(fā)疼痛加重，繼續(xù)治療費(fèi)用無著，爬上樓頂維權(quán)，引起大量市民圍觀，固有情非得已之處；但正如海曙區(qū)消防大隊(duì)天一中隊(duì)官兵所稱：“太危險了！”“這種沖動行為不僅解決不了問題，還會浪費(fèi)更多的社會公共資源”，并非一個好辦法。?

　　合適的做法，還是通過人社部門進(jìn)行維權(quán)。人社部門應(yīng)積極履職介入，在證實(shí)雙方存在勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系以及認(rèn)定確屬工傷的基礎(chǔ)上，一方面，對接醫(yī)療機(jī)構(gòu)，依法由工傷保險基金先行墊付這名男子的繼續(xù)治療費(fèi)用，解決其工傷斷指無人負(fù)責(zé)的問題；一方面，則是依法向涉事公司追償醫(yī)療費(fèi)用。從而維護(hù)好工人合法權(quán)益。

　　其實(shí)，類似案例，早曾有過，也發(fā)生在寧波市。2013年8月27日《法制日報(bào)》曾報(bào)道，四川籍農(nóng)民工袁洪濤在寧波市江北區(qū)一家裝修公司工作，發(fā)生工傷事故后，江北區(qū)人社部門與醫(yī)院對接，作出口頭承諾，所欠醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險基金先行支付；袁洪濤得到積極救治。此事也引起輿論廣泛好評。?

　　時近歲末年關(guān)，因討薪、工傷保險待遇無著等情形引起的極端維權(quán)事件，或?qū)⑦M(jìn)入多發(fā)季。就此而言，人社等相關(guān)部門也應(yīng)未雨綢繆，提前布局，強(qiáng)化應(yīng)對。譬如，加強(qiáng)普法工作，指示維權(quán)門徑，這樣，既能方便利益受損弱勢群體的維權(quán)行為，也可規(guī)避類似危險極端維權(quán)事件的上演。

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