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　　 　　記者了解到，該案特殊之處在于：原告已達(dá)到退休年齡，不同于其他仍可與用人單位確立勞動關(guān)系的一般勞動者；訴求為支付經(jīng)濟(jì)補償金，不同于要求用人單位補繳養(yǎng)老保險的多數(shù)訴請?；攫B(yǎng)老保險作為勞動者在年老或喪失基本勞動能力時的重要經(jīng)濟(jì)保障，本是為了體現(xiàn)老有所依，實現(xiàn)社會的公平正義，但類似趙某的情況卻屢見不鮮。司法實踐中，勞動者多提出以其他途徑來維護(hù)自身的社保權(quán)益，但法院均不予支持。

　　法院基于以下兩個理由判決駁回原告的訴訟請求。因為原告無法證明其在法定兩年的期限內(nèi)曾經(jīng)要求用人單位或向社保部門投訴要求補繳養(yǎng)老保險，屬于自行放棄社保權(quán)益。

　　根據(jù)《勞動合同實施法則》第二十一條的規(guī)定，勞動合同已經(jīng)終止。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但并未明確規(guī)定因員工已到達(dá)退休年齡的情況終止勞動合同的，用人單位亦需支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)嚴(yán)格責(zé)任法定原則，被告不需支付原告經(jīng)濟(jì)補償金。

　　寶安法院的負(fù)責(zé)人告訴記者，在本案中，由于原告已經(jīng)退休及其他政策原因，公司已經(jīng)無法為其補繳養(yǎng)老保險，但這只是現(xiàn)行法律中在無法享受基本養(yǎng)老保險待遇的問題上存在相應(yīng)的立法缺失造成的結(jié)果，并不能夠成為要求被告支付經(jīng)濟(jì)補償金的理由。

　　分析存在勞動者退休后無法享受基本養(yǎng)老待遇問題的原因頗為復(fù)雜，負(fù)責(zé)人告訴記者，目前用人單位與勞動者的地位顯著差異。較勞動者而言，用人單位在用工中通常處于一個優(yōu)勢地位，獲得信息的渠道與掌握信息的數(shù)量遠(yuǎn)勝于勞動者。很多用人單位明知勞動者退休時未繳足十五年的養(yǎng)老保險是無法享受基本養(yǎng)老待遇的，但其為了公司的利益，侵害勞動者的社保權(quán)益，刻意不向勞動者出示工資條，使得勞動者失去了解養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定的直接途徑。

　　此外，相關(guān)法律法規(guī)未做統(tǒng)一性規(guī)定。負(fù)責(zé)人說，我國勞動法及社會保障法對在這種情況下是否允許勞動者作為個人來補繳養(yǎng)老保險及在勞動者退休后，用人單位可否為其補繳養(yǎng)老保險做出統(tǒng)一性規(guī)定。因此不同省市出臺的規(guī)定不盡相同，具體補繳辦法也就不同。

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