無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問(wèn)題。

　　對(duì)于小李的控訴，公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，自己當(dāng)初確實(shí)是根據(jù)小李提供的身份證件為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，至于被保人出錯(cuò)，自己是真的不知情。那么，既然這個(gè)被保人不是小李，那他又究竟是誰(shuí)呢？

　　原來(lái)，小李今年才剛滿14周歲，從安徽老家來(lái)北侖務(wù)工后，因?yàn)橐淮未蚊嬖囀?，他意識(shí)到了其中的原因?！懊看握泄っ嬖?，只要我一報(bào)出真實(shí)年齡就會(huì)被拒之門(mén)外?！毙±钫f(shuō)，為了盡快找到工作，他就借用了比他大四歲的哥哥的身份證前去一家制造公司面試。這次，小李如愿獲得了工作，在公司車(chē)間做起了操作工人。

　　這看似挺順利的一切，直到小李手指受傷才露出破綻。面對(duì)訴訟，公司亦是一肚子苦水，社保部門(mén)不予理賠，難道全部的賠償款都由公司自掏腰包嗎？

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，小李在工作過(guò)程中不慎受傷是事實(shí)，該事實(shí)與他隱瞞年齡或身份這一行為并無(wú)直接因果關(guān)系，因此公司仍因承擔(dān)賠償責(zé)任。但公司在招工時(shí)已完成了對(duì)小李身份的初步審查義務(wù)，且為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，若非小李故意隱瞞身份，部分賠償款項(xiàng)完全可從工傷保險(xiǎn)基金得以理賠。若現(xiàn)將該部分賠償義務(wù)強(qiáng)行附于公司，未免對(duì)公司太不公平，無(wú)形中也加重了公司的用工成本。而事實(shí)上，小李冒用他人證件的過(guò)錯(cuò)行為才是導(dǎo)致社保部門(mén)拒賠的直接原因，小李對(duì)此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這也是對(duì)其冒用他人身份這一不誠(chéng)信行為的一種懲戒。

　　按照我國(guó)法律，在此類(lèi)非法用工情形中，若用人單位已為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，且在招人過(guò)程中不存在明顯過(guò)錯(cuò)的，則本可由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分應(yīng)從賠償款項(xiàng)中予以扣除，但本來(lái)就應(yīng)由用人單位支付的工傷賠償項(xiàng)目，如停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，用人單位仍應(yīng)賠償。但是在用人單位并未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的情況下，單位仍應(yīng)承擔(dān)全部的工傷損害賠償責(zé)任。

　　法官提醒廣大用工單位和未成年求職者，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，入職時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的身份資格審查必不可少，即使沒(méi)有條件去相關(guān)部門(mén)作具體實(shí)質(zhì)性核實(shí)，亦應(yīng)完成初步審查，包括核對(duì)身份證件與應(yīng)聘者信息是否相符，應(yīng)聘者年齡是否明顯與其所稱(chēng)年齡不符等等；而對(duì)于勞動(dòng)者而言，特別是未滿16周歲的未成年人及其家屬，即使你們隱瞞身份被招用入職，若發(fā)生意外事故，終究要對(duì)自己這一故意隱瞞的過(guò)錯(cuò)行為承擔(dān)責(zé)任。

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