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　　 　　麗達所在的公司是J物流公司。該公司認為，按照國家規(guī)定，對已經(jīng)參加生育保險的女職工，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。公司已經(jīng)為麗達繳交了生育保險，因此麗達在法定產(chǎn)假期間的生育津貼應由生育保險經(jīng)辦機構從生育保險基金中按月發(fā)放，公司無需再支付麗達產(chǎn)假工資，也不存在公司未足額支付勞動報酬的情形，所以公司無需為解除勞動合同而支付麗達經(jīng)濟補償金。

　　對于公司的說法，麗達指出，根據(jù)《關于實施<廈門市企業(yè)職工生育保險暫行辦法>有關問題的通知》第五條規(guī)定，女職工生育津貼月標準以該職工分娩時所在用人單位上年度全體參保人員的月平均工資為基數(shù)，自己是正常分娩可享受三個月的生育津貼發(fā)放。但超過三個月的，產(chǎn)假工資應該由公司按規(guī)定發(fā)放。因為公司沒有足額支付工資，自己提出解除雙方勞動關系，公司應當支付經(jīng)濟補償金。

　　湖里法院經(jīng)審理查明，《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》第十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十三條的規(guī)定，可以理解生育保險基金未向女職工支付生育津貼的產(chǎn)假期間，仍應當由用人單位向女職工支付工資。廈門市勞動和社會保障局《關于實施<廈門市企業(yè)職工生育保險暫行辦法>有關問題的通知》第五條也有規(guī)定，女職工超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放。

　　麗達僅自生育保險基金領取了2013年8月5日至2013年11月4日期間共三個月的生育津貼，J公司應當支付其2013年11月5日至2013年12月17日期間產(chǎn)假工資4348.42元。因為公司未及時足額支付麗達工資，麗達以此向公司提出解除勞動關系并要求公司支付經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，麗達自2010年9月15日入職J公司，雙方勞動關系于2014年3月5日解除，因此公司應再支付麗達相當于三個半月工資標準的經(jīng)濟補償金，按照麗達離職前十二個月的月平均工資4027元，公司應支付麗達經(jīng)濟補償金14094.5元。

　　法院一審判決J公司和麗達解除勞動關系，J公司支付麗達產(chǎn)假工資4348.42元、經(jīng)濟補償金14094.5元。J公司不服提起上訴。經(jīng)廈門市中級人民法院調(diào)解后，J公司一次性支付麗達產(chǎn)假工資、經(jīng)濟補償金共15000元。

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