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　　李某之后在該朋友的幫助下，向公司提交了辭職信，并說明是由于公司未依法繳納社保費被迫辭職，同時要求公司支付經(jīng)濟補償和賠償失業(yè)保險待遇，而公司聲稱李某系主動辭職，不能享受經(jīng)濟補償和失業(yè)保險待遇。

　　雙方爭執(zhí)不下，李某訴至勞動仲裁，請求裁決商貿(mào)公司支付經(jīng)濟補償和賠償失業(yè)保險待遇損失。經(jīng)仲裁委調(diào)解，商貿(mào)公司只認可支付其經(jīng)濟補償，而失業(yè)保險始終不予認可，認為公司不應(yīng)當(dāng)支付。最終，仲裁裁決支持了李某全部仲裁請求事項。

　　本案爭議焦點：員工以單位有過錯為由被迫辭職，能否享受失業(yè)保險待遇呢？

　　失業(yè)保險是國家通過立法強制要求勞動者和用人單位繳費建立的基金，是為因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。本案中，李某所在公司在勞動關(guān)系存續(xù)期間不為員工依法參加并繳納各類社會保險，屬于典型的違法行為，李某以公司為依法繳納各類社保費為由而辭職，符合《勞動合同法》第三十八條第一款第三項規(guī)定情形，即勞動者可以立即解除勞動合同“被迫辭職”情形，并且不需事先告知用人單位。

　　那么，像李某這樣的被迫失業(yè)者能得到失業(yè)保險的幫助嗎？根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員要領(lǐng)取失業(yè)保險金，須具備下列條件：

　?。ㄒ唬┌凑找?guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；

　　（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。李某自2014年3月入職至2015年4月辭職，社保繳費應(yīng)當(dāng)已經(jīng)滿1年。關(guān)鍵是李某這樣被迫辭職的，是否屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”呢？根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條：“失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：……

　?。ㄎ澹﹦趧诱弑救艘勒談趧雍贤ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；……”的規(guī)定，本案中的李某解除勞動合同的情形正是此種情況，是符合享受失業(yè)保險待遇的。然而，由于本案中的商貿(mào)公司未依法為李某參加包括失業(yè)保險在內(nèi)的各類社會保險，造成李某的合法權(quán)益受損，且失業(yè)保險目前當(dāng)?shù)厣绫２块T又不能補繳，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！钡囊?guī)定，勞動仲裁部門裁決商貿(mào)公司賠償了李某的失業(yè)保險待遇損失，維護了李某的合法權(quán)益，商貿(mào)公司也為不遵守勞動保障法規(guī)而承擔(dān)更高的違法用工成本。

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