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　　按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第 14條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；

　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　根據(jù)上述規(guī)定，你所述情形和《工傷保險(xiǎn)條例》第三項(xiàng)規(guī)定有一定的相似之處，按照第三項(xiàng)規(guī)定，該意外傷害認(rèn)定工傷需要有三個(gè)條件，即工作時(shí)間內(nèi)、工作場(chǎng)所內(nèi)、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。張某和李某受到暴力傷害屬于工作時(shí)間和工作地點(diǎn)沒(méi)有問(wèn)題，關(guān)鍵看是否因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。

　　我們認(rèn)為，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，首先，工傷的發(fā)生一般都是為了維護(hù)企業(yè)的利益而受傷的行為，而不包含因個(gè)人恩怨大打出手的故意傷害行為。其次，作為公民，有民事權(quán)利能力和民事行為能力，對(duì)自己的違法行為應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某和李某在工作期間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，但發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的原因與本職工作并無(wú)關(guān)系，雙方對(duì)于爭(zhēng)執(zhí)不但不能妥當(dāng)解決，反而采取故意傷害的互毆行為侵害他人的身體權(quán)利，該行為明顯已經(jīng)超出履行工作職責(zé)的范疇。張某和李某受傷事實(shí)與履行工作沒(méi)有直接因果關(guān)系，與《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定不符，故不屬于工傷。

　　律師提醒：工傷認(rèn)定是對(duì)因公受傷員工的一種法律保護(hù)，但該保護(hù)具有明顯的邊界性。企業(yè)員工發(fā)生糾紛應(yīng)采取妥當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q，采取故意傷害他人身體的行為，不但不能解決雙方的糾紛，反而會(huì)激化矛盾甚至可能觸犯《刑法》。作為企業(yè)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的素質(zhì)教育，同時(shí)應(yīng)建立防止此類(lèi)事件發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，防止此類(lèi)事件的發(fā)生。

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