無憂保早報(bào)：無憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問題。

　　 　　龐女士是市內(nèi)某酒店的一名清潔工。2012年5月，龐女士在清理酒桌時(shí)不慎踩到地上油漬摔倒，工友立即將她送往醫(yī)院救治。當(dāng)時(shí)醫(yī)生認(rèn)為她傷勢不重，在家休養(yǎng)一段時(shí)間后，龐女士便回到酒店繼續(xù)上班。上班期間，龐女士舊傷復(fù)發(fā)，向酒店申請(qǐng)治療費(fèi)用。因酒店沒有為工作人員購買工傷保險(xiǎn)，龐女士的醫(yī)藥費(fèi)一直由酒店獨(dú)自承擔(dān)。兩年后，酒店停止支付任何費(fèi)用，也不再支付龐女士的工資。而此時(shí)，龐女士也錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間。

　　2015年，龐女士向岳塘區(qū)人民法院起訴，要求酒店支付工傷保險(xiǎn)待遇。庭審中，酒店辯稱龐女士既沒有工傷認(rèn)定，也沒有工傷鑒定，法院應(yīng)駁回起訴。

　　沒有工傷認(rèn)定書，職工就不能享受工傷待遇？酒店方的說法遭到承辦法官否定。承辦法官表示，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。如果，用人單位沒有在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，時(shí)效內(nèi)符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用均由單位負(fù)擔(dān)?！?/p>

　　因此，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)對(duì)于用人單位來講是一項(xiàng)法定義務(wù)，不履行應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果，法院在有關(guān)部分不予認(rèn)定工傷情形下，直接認(rèn)定是法律規(guī)定的要求。

　　本案中，不能因?yàn)榫频晡绰男辛x務(wù)而把后果由受害者承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》還規(guī)定了：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，法院也可以依照上述舉證分配原則判斷是否屬于工傷?！?/p>

　　經(jīng)過法院調(diào)解，酒店與龐女士達(dá)成了和解協(xié)議，由酒店一次性支付龐女士賠償金7萬元。

了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900